星级酒店考勤打卡制度

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1、@@@公司考勤制度为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，酒店实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，减少管理工作中的漏洞，提高工作质量，特制订此员工考勤制度。一、打卡制度1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开岗位，下班打卡必须到点时才能打卡下班。3、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，

2、若经发现将依照《员工守册》第三章第六条第一款第二条给予双方当事人当天考勤均按旷工论处的处罚。5、由于酒店打卡机或指纹机故障未打上、下班卡的员工，可在公告栏处找到部门签到处签到上下班，未签到的视为迟到、早退或旷工,到时将依据《员工守册》之相关规定给与处罚。二、加班制度酒店因其运行的特性，许多岗位的员工不能在法定假口或其本应休口休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。1、酒店正常上班时间为冬天：8:30至17:00,夏天9:00至17:30,中午半小时用餐时间；研磨时光上班时间

3、段为9:00至5:30,此阶段必须保证有员工在UL-I冈；其他部门正常班上班时间和办公室相同（冬天：8:30至17:00,夏天9:00至17:30）,有接待情况下上班时间部门自行调整，在各岗位安排好上班人员，以保障接待顺利进行，另外有接待的情况下前厅部必须保障24小时有人在岗!行政人事部负责抽查各部门上班情况。2、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。3、除国家法定假口（每年十一天和月公休口）夕卜，主管级以上人员超时工作均不计为加班。4、员工加班必须事先经

4、领班以上管理人员认可，加班后次口应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，一周加班超过两天的各部门在每周一上报考勤的时候连同加班单一起交到行政人事部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。6、超时工作酒店员工每口工作时间原则上不超过8小时，若遇大型团队、到个项目盯茶歇或宴会接待时，需延迟上班时间半个小时上，才算加班。7、节假日加班酒店由于行业的特性，大部门员工不

5、能在节假日当日休息，而需要加班。8、加班的福利凡是加班的员工，酒店将会要求部门在其加班之后给予同等时间的补休，若是法定节日加班的员工酒店将给于3倍的补休。三、管理人员考勤管理制度1、所有主管以上人员将上班时间及本周上班情况连同部门考勤统一报至人力资源部，主管不在安排好领班报送，主管领班不在必须安排好其他人员报送，如未及时报送到行政人事部主管必须说明原因，次口早晨必须送到行政人事部。2、管理人员加班或是非本休口休息均要填写调休单，报总经办同忌；3、所有管理人员以上人员因打卡机故障无法打卡上下班，需要到行政人事部

6、签到、签退。4、管理人员在晩间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个半小时，（即按正常的上班时间推迟一个半小时上班），并及时告知行政办公室，超过一个半小时以调休半天来计。5、管理人员因事需提前下班的，要提前告知总经办，总经办同意后方可下班，如未同意私自下班的，将视情节给予处罚。四.考勤抽查制度为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下：1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月/

7、周/□初排定时间表准时当值工作，酒店行政人事部有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。2、月底考勤核查制度每月23日人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理/主管在做完考勤后于单刀25日前上交至人力资源部，人力资源部针对各部上交的考勤进行重新审核（审核依据为考勤卡，签到表和每周一部门上交的考勤表和加班单），确保无误后，方能输入电脑进行汇总，报送总经办审批后方能做员工工资。五、考勤奖罚制度：1、部门于每周一下午4点前将上周考勤交到行政人事部，月末时各部门将行政人事部每月23口发放的考勤表

8、格填写完成后于单月25口前交回行政人事部，逾期未交的行政人事部有权不予做该部门该月工资表。2、迟到、早退：迟到：按规定时间上班，不迟到、早退。做到班前：提前五分钟到岗，按照规定要求和标准做好班前准备工作。班中：服从工作安排,按工作程序规范服务，为宾客提供优质的服务。班后：当口（当班）工作结束后，按规定要求做好口（班）清工作，填写相关表格，做好交接工作。下一班员工未接班前，当班员工不得离岗。3、旷工凡