绩效工资发放管理办法

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5、，做到有利于充分调动全院教职工的积极性和创造性；有利于稳定和吸引高层次人才；有利于打破“平均主义”、“大锅饭”，实现按劳分配、优劳优酬，推动学院事业又好又快的发展。二、分配原则（一）坚持效率优先、兼顾公平的原则，体现多劳多得、优劳优酬；（二）坚持强化岗位、淡化身份的原则，把岗位职责、工作业绩作为津贴发放的主要依据；（三）坚持向教学一线岗位和重点管理岗位倾斜的原则，体现一线人才和高层次管理人才在学院工作中的地位和作用；（四）坚持院系两级管理的原则，抓宏观、放微观，扩大教学单位的分配自主权。三、分配范围我院在职的正式教职工（含有事业编制的合同制工人）。已实行承包

6、或独立核算单位的教职工、停薪留职人员，不列入绩效工资的分配范围。四、绩效工资的组成根据上级精神，我院将绩效工资分为基础津贴和绩效津贴两部分。基础津贴为个人完成基本工作量发放的工作性津贴。绩效津贴为个人超工作量发放的工作性津贴。在职在岗人员的绩效津贴为参照公务员标准发放的年终一次性奖励和超工作量发放的工作性津贴两部分。二线和内退人员的绩效津贴为参照公务员标准发放的年终一次性奖励。五、基础津贴的发放（一）基础津贴的发放标准基础津贴的发放标准见附件一（表一），按个人现执行的工资序列标准发放。（二）基础津贴的分配方式1．在职在岗人员基础津贴的分配方式：按现行的个人工

7、资系列对应的职务或职称标准，每学期按5个月、每学年按10个月，随工资发放；寒暑假各1个月基础津贴的发放，由各系、各部门，根据部门安排工作的完成情况发放；未完成部门安排工作的人员，部门有权扣发其基础津贴。2．二线和内退人员基础津贴的分配方式：按现行的个人工资系列对应的职务或职称标准，每年按12个月，随工资发放。六、绩效津贴的发放（一）在职在岗人员绩效津贴的发放1．绩效津贴的发放方式绩效津贴每月发放一次，每学期按五个月发放，每年按十个月发放。每学期的前4个月，采取预支发放，最后一个月根据学期考核结果找平补齐。2．绩效津贴总额的确定绩效津贴的发放总额随学院办学效益

8、浮动，为年终一次性奖励与超工作量发放的工作性津贴之和