学校绩效工资考核细则

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1、学校绩效工资考核细则注：经过周伟红校长和工会主席张高峰同志的努力下，对上次的《奖励性绩效工资考核办法》分个人，教研组征求意见，低年级组、中年级组合高年级组都分别发表了意见，在周一下午，学校领导组召开会议，讨论；并在同日下午召开全体教师会议讨论和解释。首先感谢全体老师的参与和意见，使我们的考核更具有操作性和合理性。现将修改后的《办法》刊出，再次恳请大家能有中肯的建议。寒鸦小学绩效工资考核细则（征求意见稿2）为规范化、透明化开展学校的各项管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤奖优，公正公开，人性

2、管理，共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）o一、说明：本《细则》分三个部分：1、师风师德20分为平时月考核分。2、教师教育教学80分为平时月考核分。3、教育教学效果（20分）为学期考核分二、考核办法：按月考核，每人考核得分100分为平时月考核分。学期考核分为平时月考核分的平均分按80%和学期奖励性加减分占20%o奖励性绩效工资的计算为：依据教师总奖励绩效工资（参评人数*390■总班主任津贴）/年度考核总分★教师个人年度考核分二个人期绩效工资总额。大学生村官教师和实习期教师参照其他学校和本校实际执行情

3、况执行，资金另行筹措，不占用其他教师奖励性绩效工资。各项扣分依据绩效工资考核组提供。奖励加分依据主要由教师本人提供按期计算，证件在那期，按那期计算。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。每月考核一次，考核成绩每月25日左右在学校博客上公示，28日上报中心校和教育局备案，教师若有异议的请在1天内找考核领导小组负责人更正，截止于270下午5:00,过期一律不再处理。考核结果是年度考核的依据，各级各类评先评模依据，绩效工资的核算的依据，评选优秀班主任的依据。绩效考核等次分为：A、B、C、D四等。三、实施标准第一部分：师德规范(20

4、分)(文虎、伟红负责)(1).政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3・10分/次。(2)、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等三乱”行为的扣5分/次。(3)、为人师表：在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分；穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。(4)、敬业精神：不服从安排，工

5、作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。(5)、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。第二部分：教育教学(80分)(一)德育、临时性、创新工作(14分)少先队和工会考核和五年级教师考核：(1)组织学生开好主题班会(科任教师也要参加)，每周有班会3分。(2)做好学校安排的临时性工作5分。参与者4分，完成任务积极，主力成员4.5分，做好本身工作的，协助他人做好工作5分；多项工作，按

6、平均总分折合。学校安排临时性工作应公开召集，个人报名。谁主管谁考核。(3)家长学校工作3分，每月按时进行家长学校学习，完成资料上交。(4)创新工作3分。在班级中积极推行和参与教学、班级管理实验和改革。(二)出勤(10分)副校长和和四年级代表考核：全体教师必须按规定的时间上下班，保证教学时间。(1)考勤实行教师签到和学校抽查相结合的方式。教师签到一日两签。教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣0.5分，代签一次双方各扣1分。以此类推，扣完为止。签到时间：预备前10分钟。学校抽查形式在课间或放学后抽查，每周至少1次。抽查不在岗按旷工一晌处理，原则上照

7、顾教师在课间买菜。(2)实行书面请假制度。教职工有事请假需填写请假条，并委托人员负责校务工作及教学工作。若遇急事，可先口头或电话请假，同时说明委托人，但事后必须及时补请假条。请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。无请假按缺岗一晌处理。(3)会议、集会、集中学习、值日等每缺席一次扣2分，学校例会原则上为每周一下午第四节上课10分钟后开始(照顾分校同志和各中高年级的安排)。(4)病假3天扣1.5分，事假1天扣1分。迟到、早退一次各扣0.5分，旷工一节扣0.5分。学校实行出勤月公布制度和限额请假制度，以及补课抵假制度。一般情况，每教师月可请事假2天

8、，因侍奉病重父母或公婆需要请假，累计最多4天，扣分折半。婚假7天，直系亲属丧假1-3天，产假3个月，不扣分。补课经教导处记录后，只记录请