综合管理部行政主管岗位职责[1]

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5、岗位人事主管、司机、食堂工作人员、门卫岗位核心价值全面负责本部门的行政管理工作，协助部长完成人事及部门内部事务管理性工作。职责与任务（指标、衡量标准、奖罚）职责一职责表述：负责行政管理工作。KPI:公司各项制度的制定与实施，公司档案管理、会议管理及后勤的保障实施，员工福利申请、采购与发放以及固定资产的管理工作。工作任务负责公司各项规章制度的制定与实施；负责公司档案管理及会议的管理流程及落实；负责公司后勤保障及安全保卫工作实施；负责公司员工福利的申请、采购与发放；负责公司固定资产管理工作及办公用品的申请采购、保管

6、及发放。职责二职责表述：协助人事主管做公司人力资源的相关工作KPI:公司人员招聘计划及落实，员工的绩效考核及薪酬的制定实施，公司内部培训，企业文化的宣扬以及劳动关系管理。工作任务协助人事主管做公司人员的规划、招聘、选材及任用；协助人事主管做公司各部门员工的绩效考核及薪酬管理的制定与实施；协助人事主管做公司内部培训；协助人事主管做公司企业文化的宣扬及劳动关系管理。职责三职责表述：协助本部门部长做部门内部事务管理工作KPI:部门员工的AB角色转换，员工成长满意度，员工晋级次数，费用预算控制率。工作任务负责本部门团队

7、建设，提出和审核对下属的人员调配、培训、考核意见；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况。岗位职业行为禁区绝对禁止泄露公司相关机密后果严重后果严重者辞退，甚至追究法律责任核心权限1、司一切行政事务的计划的审核权与监管权2、对公司人事相关事务的建议权、参与权、审核权3、对所属下级在本部门的调配，奖惩和任免的决定权，考核评价权。任职资格要求准入学历本科及以上学历专业行政管理、人力资源管理、法律专业等经验五年以上同等岗位任职工作经验技能熟悉国家相关法律法规、较强的文字功底，熟练使用办公软件素质特征通用素质：性格开朗

8、、活泼，诚实可靠、敬业专业素质：较强的团队协作及沟通能力，很好的亲和力，培养下属能力工作条件工作场所的固定性一般固定（特殊情况除外）职业危险因素无预防职业危险因素的知识和防护无协作要求内部协作公司各部室及项目部外部协作相关外联单位人力资源部行政主管岗位职责岗位名称人力资源部行政主管所属部门人事行政部文件编号文件名称人力资源部行政主管岗位职责说明书版本2011-021页数3直接上级岗位副