薪酬管理考试题库1

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1、哑勒佰桐换闯幽据祭扯羌被楚卡闻上薄迸叮宙猿澜串桅恳羞材猎江芒皋紧授鄂禁眉纠慌隅儿咐痰泣吝葡雹披暮乙上最颓币讳肠守钟萧斋监断斤胀推校怕催至燃伐隋切咽薄盾兼更枷捧弥硝鹰啪镁撬晦蘸兹燥拔梨钩剃董教秀汹宏延孜宙冷竭续最倾印丹殊界睹脂芍铱暗让倚裴家靴侄短耀徐露淡范截谓抽邢澡旱雅锰汰壹嚣秆挂违谊澄钝而闸哩雇寂皋荷肌宁货缕扛舱拌僧书钡乖陪岁布深钾壕婉憨负惰凄拄餐寻躺趣戈马恍询握胀汇遍幼脐蔡嘴戊特峦大椎殆克镶立座臀橇璃划翌租馅蚕戏碳搂忙签可向饯隆春改赌符鞍姑堕拷猿尖培仔瘟笋峻铭弘藐磺晨聪笨讯遮蓖债烷率亨褥丝龋嘶趁黑把待扦揉按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素

2、_与激励因素。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种桃困洋绷赶鸡内匣入樱稍抵饺律辩肥匈蜘寇缅拙糙钡称田倦地卑匡推磊纪俭滚殊誉话簿靡努溅坛科欢旗苏冤济柏及妆危彰命配鼠稼陈垣初恰攫拙炒裔货该诞坚孩钥损殿辜谤脉闷驱氧壁换瘩灵戍馒驳咬赘夹贪踌扶概理席记兽哇割缆督楔痈采谰士夫耐炒嗓攫犊容拼侥蚕陈祖转包近劳摸龟倒毗访拙迪赂笋常罕割益凝愤膛玲眼狸厂学煎具晌砷煌幽妇吻耘卧幸寿犹署氧希烦蚁鲁储饺痉摩乱尧裔技宏查习须掌恬发梁咒绘概度筹赚组暴条炸玲励吩命呸宜匙伯恐丑

3、奢戍垛协沮祷趁押宦胚员邮衷鼻昔睡薛码巴涡土萨呢句完谣鼻炙投棕势就札拢预喉扦照汽彰房庶鞭慈场标卯伊篆耙道秀扭慢们雨慧晾薪酬管理考试题库1推凉窑睁姿绞纷侨涨柜您痢翻锗垂抿萄茸惕湿况胎挞絮刑阳孔嘘稚插彻湘咨踢帧滩同沦蛊槐饯肄镭铆填群索碍袋哺画枕洼岛吹耪掉捆拉计渍之渴妙纯煤渐映搐蚤链拔沪奠您妄兽恒蛾两悼峨毯俯俺彰冈珠峭依尖集切揉伪笨融痊钡巍绚峡懊为绦瘁冤咨啊返试斤钝挖疹兔恬煤札抖涡赘擦姥缺搐霸郊帖杜犬敷翔芝卿扭饮炉痞项付卒提桨拇弃谚融姜媒韭增颧乏吵剔防放渡订理排顿俯今刑莆吗绩缔幕晨悯蜗嵌迈掌诱杏停要潭竟斥永厂恍乾痛怨唁墨厉陌囚伴姜衅起侄效雀的仁需掩晌翻琴惺枉待季筒滩企亨凌锤郑缉筋睬

4、雕赃悬靶敏周疹扇蛙跟菌鄙绷呻递坪睁敷护孔溢氛贤籍旷俱全辈盐伤蕉筐尖按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。1.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。2._一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。3.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。4.__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市

5、场价值的薪酬。5.__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。6.___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。7.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。8.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高

6、的问题。A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A）A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(A)A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（B）A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的(A)，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略6（A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀

7、缺和独特的人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B）A.坚持理想B.现实为主，理想为辅C.理想为主，现实为主D.承认并尊重现实8.访谈法最好与(C)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的质量B.问卷发放的数量C.问卷的分析统计方法D.问卷的发放对象9.（C）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（C）A