发电企业改革存在的问题与对策

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1、发电企业改革存在的问题与对策北极星电力网新闻小心2008-10-1310:56:29我要投稿所属频道：火力发电储能关键词：发电企业改革发电企业北极星火力发电网讯：近年来，发电企业在改革和发展进程中,面临着煤炭价格上涨、生产成本不断攀升、人才流动频繁、员工思想波动大、经济收入每况愈下等诸多困难和挑战。如何进一步凝聚人心、摆脱困境、迎难而上、振作精神，是当前发电企业所迫切需耍解决的问题。笔者就根据发电企业存在的一系列问题，谈点自己肤浅看法。一、机关管理层多、基层班组力量弱存在的问题：从目前发电企业来看，特別是老企业，人员多、负担重，他们一般

2、都将企业分为三大块即：发电公司、实业公司和检修公司。虽然这也是发电企业改革和发展屮的一个重头戏，但其效果并不尽如人意。表面上看，过去的机关职能部门虽然减少了许多，但其机关人员并没有减少，浜至冇的还相应得到增加，机关人员的事务也并没冇减少，相反,重复的事情还多了起来。这样就形成了一件事情都在管，而都管不好的局面。比如：一旦牵涉到权钱交易吋，（实业和检修公司）那还是丫环挂钥匙——当家不做主。仍然由发电公司全权做主，名义上是主副脱开，其实质上还是利益共同体。不仅如此，有吋还会造成工作上的推委扯皮。女发电设备使用的材料需要经过的渠道烦琐，生产又

3、急需，这样如果来回折腾就直接影响了工作效率，特別是运行设备遇到突击抢修。受发电企业效益的影响，有的企业出台员工内部退养政策后，一些基层班组员工根据口己年龄、自己的一技Z长等特点纷纷退出企业，另谋高就去了。而剩下的员工是内部退养又嫌小、难度大的工作又干不了。于是，每到设备抢修，或者是发电机组开展检修吋，总要依靠一帮工程队来支援，这样一来，检修成木加大，员工收入变小也就不足为怪了。于是,有员工感叹到，如今在物价上涨的环境下，我们发电企业员工们的收入不涨，反而还下降了。对策：邓小平同志说过：“我们要教育广大人民群众，改革也好，开放也好，目的只

4、有一个，那就是提高人民生活水平。”企业机构臃肿、人浮于事确实是当前改革发展中的拦路虎，若想机关管理人员要精干、工作要高效，就应该来个彻底改革，捕破上上下下的关系网，把机关人员真正减下来，把工作效率搞上去。在经济上要断奶，真正切断过去那种藕断丝连的利益共同体关系，对各种费用进行切块承包，让每个部门，每个员工都能算好口己账,迫使员工由耍我降低成本为我要降低成本。这就需要管理干部，包括广大员工牢固树立过紧口了思想，从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一克煤做起，精打细算把自己生产成本降下来。要知道，只有锅里满了，碗里的才会丰盛起来。二、企业

5、互动渠道不畅、员工思想情绪波动大存在问题：如今在发电企业决策层很难听到来自最基层的声音，即便员工有真心话,也不想流露出来。原因很简单，一是员工能够说话的渠道没有了，二是决策层不喜欢听带刺的话。召开民主生活会是企业收集信息最好渠道，但每次在召开这样的会议时，一般都是有选择地叫哪些比较听话、喜欢讲假话和空话的人参加，哪些敢讲真话，爱较真的人连边都沾不到。现在是个网络时代，很多企业都建立了企业网站，按说员工有了说话的平台,可就是这样信息沟通交流的平台，也被企业无情的关闭了。当然，这里也有不少员工说话言辞过度，伤及某些人的原因。但是，笔者认为，

6、不论意见是正面的还是反面的，我们都不应该将信息网络关闭，让员工没有意见和建议交流的平台。员工没有发牢骚的渠道，只有用行动来抗议企业的行为，于是，工作上出勤不出力、思想情绪整天处在低弥状态，做一天和尚撞一天钟。试想，就像这样的一个精神状态，企业还有什么前途和发展而言呢？对策：俗话说：员工心，企业根。企业根基不牢，地动山摇。要想把员工的力量凝聚起来，形成众人划浆开大船的局面，就应当广开言路，真心倾听员工心声，不论员工言辞有多么激烈、多么中肯，我们都不能一味地拒绝和封闭。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决，因为桌面上通常是公开和透明的，既

7、有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非，或是弄明原委，问题都是比较明了和容易解决的。目前发电企业正面临着改革发展的关键阶段，改革越深入，其矛盾也随之增多，因此，我们必须通过多种渠道，让员工了解改革，参与改革，支持改革。人的思想有时需要从一个高度到另一个高度进行升华，对少数员工思想上跟不上新形式，在改革行动上存在差异的,还应当耐心细致地帮助其解疑释惑。作为企业管理干部，还应当有听不同声音的度量，把员工批评的意见作为一面镜子，时常照一照，清理清理自己脸上的浮尘，这样对个人，对企业发展都大有裨益。记得今年8月20H,

8、中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在考察人民网时谈了三点，其中两点在谈民意，第二“是想从网上了解网民朋友们关心些什么问题，有些什么看法，”第三“是希望从网上了解网民朋友们对党和国家工作有些什么意见