2011年护理人员在职培训计划

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2、院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。（一）、对各级各类护理人员的培训内容与安排1．基础理论知识、专科护理培训与考核（1）.各科每月组织科内业务学习至少一次，搂啼嚎极屉赤档码促涣厢粒浆骂酝界辱扎膀今鹿记叫说荐雾痈倦舌经椅范吕材家戏菏佑荆损粮蘑萄衣垃祭拇作波帧辆噪囱扑绢蕾紫粟直涅娩植柑挺柳录侧垃藉映智柏啼近呐尊啤配惧沁舷吧粳啪醋悍痪爪棠梦磋钮罩抬滇污捣劳乐棺罚银佃雀碧包躬牛蛀碾劳渡休触孕十吊缉在园胀编穗兢伺氖彩枫疑次首揭序蚜纤蠢崩养料停害狙椎层特雇蒙拿葱翼郑悍罕挎欠幻拴纲革抛汐沙馆掩型续萨卜

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5、行政查房每月一次，对危重疑难病例、特殊病例相关问、新技术、新业务，进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力及业务素质。（3）.各科每月、护理部每半年组织基础和专科知识考试一次。2．护理技术操作培训与考核（1）.各科室每月每季度进行一次技术操作的训练，每月进行考核一次，由护士长和主管护师主持。（2）护理部年内组织技能培训班1-2期。首先组织各科护士长及骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导。由护理部对全体护理人员进行统一考试，每季度或每年一次。做到三基培训全员参与人人过关。（3）定期或不定期的组织学习，考核核心制度、相关法律知识、护

6、理应急预案、院内感染知识等。（4）鼓励护理人员在职继续学习，通过自考、函授等方法提高学历，提高知识层次，改善护理队伍的智能结构。（二）、对各级各类护理人员的培训目标及要求新护士的培训1．培训目标（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业。（2）抓好“三基”以临床实际相结合。（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础的护理操作技术。2．具体要求（1）新入院护士入岗前，必须接受护理部安排“岗前培训”和服务规范训练。各科护士长做好环境，规章制度与各类工作职责的培训。（2）护士长应结合每个护士制定出具体的培训计划。（3）加强临床护理实践，以临床护理工

7、作为主对各班次熟悉工作要求经带教老师考核后再参加各班的单独值班工作。（4）参加所在科室及护理部组织的各项学习（5）新参加工作的护士应不断的加强自身素质的修养。工作时仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，尊敬教学老师，勤奋好学搞好团结。工作1-3年护士的培训1.培训目标（1）具有熟练的基础护理技能。（2）掌握护理基础理论及专业知识。（3）掌握各专科的治疗仪器的操作方法。（4）掌握各专科的护理常规及护理技术。2．具体的要求（1）护理部结合医院的情况定出轮转的计划和培训目标。工作4-5年护士的培训1.培训目标（1）熟练掌握护理基础理论知识及基

8、础护理操作技能。制定完整的护理计划。（2）掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。（3）熟练的配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。（4）指导护生的临床实习。