世轮投资公司工伤管理制度

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1、伤第第第第第第第第工度制节节节节节节节节訓一二三四五六七八认定工伤范冃比照工伤认定非工伤或非比照工伤认定事故处理程序工伤休假期间的待遇工伤医药费的报销…工伤责任工伤管理制度第一节职责1、公司经营部是负责工伤认定的职能部门。2、公司办公家是工伤事故原因的调查、认定、向工伤鉴定管理部门申报、医疗费用核定的管理部门。工伤事故发生的部门是事故的责任部门。第二节认定工伤范围1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、

2、从事本工种，经医疗机构确认为职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的。6、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三节比照工伤认定1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第四节非工伤或非比照工伤认定1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒造成伤亡的。3、自残或者自杀的。4、在公司内干私活所造成的伤害。5、在上下班途中如受到机动、非机动车伤害。第五节事故处理程序1、员工在发生工伤事故后，应立即主动报告或请在场同事报告其所在部门领导、员工所在部

3、门负责人。2、员工在发生严重工伤事故时，本人因伤无法行使上述报告义务时，应委托现场的同事或其他人代为向上级管理人员或公司其他领导报告。3、办公室接到事故报告后，应尽快派出两位管理人员赶到事故现场进行调查、记录，被调查的在场见证人员必须在调查记录上签字，以示负责及证明其证词的真实性，调查记录存档备查。4、员工因工负伤后，由部门负责人陪送至公司定点医院治疗，因此发生的交通费由公司承担，公司所有车辆优先安排送治。当部门负责人不在岗时，由办公室主任或伤者所在部门其它负责人派员陪送。5、医疗费用由伤者或所在单位垫付，伤者无力垫付时，可由其向公司借支。当伤者因伤重无法办理借

4、支手续时，由陪送人向公司代为借支，待伤者有能力签署借据后，再由其签署借据借支。6、发生工伤事故24小时未报告的，公司不能认定其为工伤，一切后果曲其本人承担，休假期间按事假论处。7、在工伤事故发生后一个月内，办公室必须向市劳动和社会保障局的工伤机构申报。如因逾期未申报而造成损失，责任由办公室承担。8、工伤者在出院或康复后的3日内，必须按办公室的要求提交工伤鉴定必备的书面材料。若系伤者拒绝申报工伤级别鉴定的，责任市伤者承担。9、伤者申请工伤鉴定，鉴定级别不够等级的，其鉴定费由工伤人员自负。不愿申请工伤级别鉴定的，伤者不得再以本次工伤向公司提出任何待遇要求。10、工伤

5、鉴定的申报由当事人所在公司办公室负责。第六节工伤休假期间的待遇1、员工因工伤休假，凭医院的住院证明和医院开具的休假要求或建议，按公司请假制度填写《请假审批单》，市办公室主任在事市栏内签署意见后按规定权限报批。工资待遇按照批准的《请假审批单》考勤核发，发放标准按请假日的全额基本工资和绩效、工龄工资的80%计发。2、为维护公司利益和他人人身、财产安全而负伤的员工，休假期间按全额基本工资和绩效、工龄工资发放，并由公司酌情给予奖励。3、在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的，休假期按全额基本工资和绩效、工龄工资发放。4、员工伤愈或停工医疗期满后应立

6、即回原岗位工作，如休假或停工医疗期过长，公司有权另安排其他员工上岗，届时将丧失原岗位。如发现员工伤愈后继续借工伤之名骗取休假，将取消其本次工伤部分休假工资，情况严重的立即解除劳动合同。如发现员工借工伤之名骗取医药费，则取消本次工伤全部待遇，情节严重的立即解除劳动合同。5、工伤员工伤愈后，必须及时回原岗位工作，如不能从事原岗位工作或原岗位已无空缺，由办公室推荐其他岗位，如连续两次拒绝上岗，公司将解除其劳动合同，解除合同涉及到工伤补助时，按国家法律政策的规定办理。6、如工伤员工伤愈后丧失劳动能力，公司将解除劳动合同，同时依国家《工伤保险条例》的规定办理。7、在住院期

7、间，由公司领导会同伤员所在部门主管领导及办公室相关人员对受伤员工进行探视，同时确定是否需要陪护人员照料及陪护级别（分一般陪护和重点陪护，一般陪护的工资或补贴按下述标准的70%执行）。如伤员因手、足等受伤生活不能自理确实需要陪护时，原则上由公司酌情派员，陪护期间工资待遇按其每天岗位工资+30元/天的补贴发放。经公司同意其家人负责陪护工作的，公司承担其陪护人的补贴，标准为30元/天。但无论是公司派员还是其家人陪护，都必须事先报公司批准，填写《工伤陪护申请表》，根据负伤员工的实际需要陪护情况，核准陪同人员、陪同天数及陪护级别，每次核准陪同天数不得超过一周。违反上述程序

8、的公司不予承担陪护人员的