人力二级劳动关系课后习题

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1、人力资源师——二级——法律伦理考点样题精讲考点劳动派遣的概念历年考题下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。(A)人才租赁(B)劳动力派遣参考答案:CE页数:P351难度:高(C)劳动租赁(D)劳动者派遣(E)劳动输出劳动派遣的性质关于劳动者派逍管理表述正确的是()。(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一参考答案:BDE页数:P353难度:中(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体Z(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派逍单位与被派逍的劳动者之间建立的不是劳动关系劳动派遣的特点劳务派遣单位的职责包括(

2、)。(A)支付工资(B)被派遣劳动者的招聘甄选参考答案:ABCD页数:P353难度:屮(C)提供福利待遇(D)被派遣劳动者的考核录用(E)提供工作岗位劳动派遣的成因劳务派遣单位的出现不是()的必然结果。(A)社会化大生产参考答案:C页数:P355难度:中(B)劳动管理专业化分工(C)科学技术发展(D)劳动环境改善派遣机构的管理《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定()o(A)违反协议的贵任(B)派遣岗位和人员数量参考答案:ABCDE页数:P356难度:中(C)派遣期限(D)劳动报酬(E)社会保险费的数额以及支付方式工资集体协商的概念()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

3、(A)工资指导线参考答案:B页数:P360难度:低(B)工资协议(C)工资集体协商(D)工资集体协商制度工资集体协商的概念()是工资集体协商的内容.(A)工资标准(B)工资分配制度参考答案:BCDE页数:P360难度:高(C)工资分配形式(D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法工资指导线的作用实行工资指导线制度的主要目的不包括()o(A)实现社会公平参考答案:D页数:P361难度:中(B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随金业效益增长而增长工资指导线制定的原则关于制定工资指导线说法正确的是()。(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企

4、业的需求参考答案:ADE页数:P362难度:屮(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求工资指导线的内容工资指导线包括()A、高线B、预警线参考答案:BDE页数:P363难度:低C、低线D、基准线E、下线劳动力市场工资指导价位制度的内容政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增t参考答案:ACE页数:P363难度:中(C)企业工资总额的增长低于经济效益的增长(D)在工资的调控上山水平控制向重点控制转变(E)在工资的调控上由总量

5、控制向水平控制转变劳动力市场工资指导制度的意义运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(A)“两低于”原则(B)年工资收入参考答案:ACE页数:P364难度:高(C)企业经济效益(D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式工资集体协商的程序工资集体协商吋,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。参考答案:A页数:P365难度:高劳动力市场工资指导价位的制定程序参考答案:A页数:P369难度:低(A)5H(B)10H(C)7日(D)15H以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。(A)两次调查时间间隔为两年(B

6、)主要是通过抽样调查方法収得(C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所冇城镇企业(D)调杳内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段参考答案:ABCDE页数:P370难度:咼劳动安全卫生管理(C)保证统计调查资料的及时性、准确性(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证匸资指导价位能真实反映劳动力价格1.安全生产责任制度2.安全技术措施计划管理制度3.安全牛产教育制定4.安全生产检杏制度5.重人事故隐患管理制度6.安全卫生认证制度7.伤亡事故报告和处理

7、制度&个人劳动安全卫牛防护川品管理制度9.劳动者健康检查制度在安全生产责任制中,对木单位安全卫生技术负领导责任的是()。参考答案:C贞数:P370难度:中(A)工人(B)企业法定代表人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人伤亡事故报告和处理制度的内容包括()o(A)伤亡事故报告(B)企业职工伤亡事故分类参考答案:ABCE页数:P371难度:中(C)伤亡事故调查(D)伤亡事故赔偿支付标准(E)伤亡事故处理参考答案:ABC页数:P370难度:高劳动安全卫生编制审核预算参考答案:BCD页数:P372难度:中

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