二级劳动关系课后习题答案.pdf

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1、劳动关系课后习题答案(二级)单选题参考答案1．C，3512．B，35l3．C，3514．A，3575．D，3626．B，3637．C，3708．A，3789．B，37910．B，38011．D，38112．C，38413．A，新劳动法19条14．B，38115．B，37216．A，35317．D，37818．B，356、35719，C，37220．B，35121．A，35122．A，35223．C，35324．D，36025．A，36026．A，36027．B，36l28．A，36129．D，35230．B，365、36631．D，36632．A，36933．D，37234．D，37835．

2、B，37836．D，37837．C，37838．D，37839．B，37840．C，37941．D，37942．D，37943．C，38044．A，38045．D，37046．B，38447．A，38448．D，38449．A，38450．D，38551．C，38552．D，38653．B，35154．D，35355．A，35356．A，35657．A，35658．D，36159．A，369、37060．B，37061．A，37062．B，37463．A，37964．C，38365．A，38366．B，38467．C，38568．D，38669．C，35270．C，35171．A，35272

3、．B，35273．D，356、357多选题参考答案1．CE，3522．ABCE，354、3553．ABCDE，3564．BCDE，360、3615．BCDE，3626．ABCDE，3707．ABC，3778．BDE，3789．CDE，37910．ABD，37911．ABCDE，38112．BD，385、38613．ACD，38114．ABE，38615．ACE，35416．ABCE，35617．AD，36518．BCE，36519．BC，36920．ABC，38421．CD，35122．ABCDE，356、35723．ABE，36024．DE，36025．ABCE，36026．ABCD，36

4、3、36427．AB，36228．ABCE，36229．ABCD，36930．ABCDE，370、37131．ABCD，37132．ABCDE，37233．ABCDE，37234．ACD，373、37435．AC，38136．BCD，38037．AB，38138．ABCDE，383、38439．ABCD，37040．DE，37941．ACDE，35142．ABCDE，35243．BD，35344．DE，35345．ABCDE，35346．AB，35447．AB，35648．ABCDE，36049．ABCD，36050．AB，36251．ADE，36252．AB，36353．BC，36954．

5、ABD，37055．AC，37256．BCE，37457．BCD，37858．AB，37859．ABCD，381～38460．ABCDE，381、38261．ABCDE，38262．ABCD，38263．BCE，38464．CD，38665．ABD，35266．ABCDE，35167．ACD，35168．ABC，35369．ABCDE，35370．ABCE，35471．ABCDE，35672．ABCD，35573．ABCDE，356、357三、简答题及参考答案1．劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?(P356)(5分)答：劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件.设

6、立程序和合同体系。2．请简述工资指导线的作用。(P361)(6分)答：工资指导线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。第二，引导企业自觉控制人工成本水平。第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。3．工资集体协商的含义是什么?(P360)(8分)答：工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。4．劳动争议的概念和处理程序是什么。(P377、382)(10分)答：(1)劳动争议的概

7、念如下：1)劳动争议的当事人是特定的。(1分)2)劳动争议的内容是特定的。(1分)3)劳动争议有特定的表现形式。(1分)(2)处理程序如下：1)根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决。(2分)2)不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解．(2分)3)调解不成或不愿意调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。(1分)4)当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由