商盼盼的论文(修改)

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1、天津大学毕业设计（论文）任务书题目：天津机场绩效管理研究完成期限：2011年6月1日至2011年11月25日学院管理与经济学部一指导教师唐建生专业一工商管理学生商盼盼职称副教授系主任马向阳一接受任务日期2011.06.01批准日期2011.06.02一、原始依据(资料)[1]李剑锋.绩效考核与绩效管理[A]・北京：电子工业出版社，2004.[2]何娟，人力资源管理[M],天津：天津大学出版社，2003,[3]林筠、胡利利、王锐：绩效管理[M].西安：西安交通大学出版社，2006.[4]潘吴志明、KP：帮你解决绩效评估中的难题[J],

2、中外管理导报，2001(2):26〜28。[5]武欣：绩效管理实务手册[M]・北京：机械工业出版社，2005.[6]郑晓明.绩效管理实务手册[M]・北京：机械工业岀版社，2005.[7]王继承.人员绩效考核现状——中国企业人力资源调查报告[R]・中国人力资源研究调查网，2005.[8]员工绩效管理的探索和思考[DB].全球品牌网2006-4-6二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）设计内容：木文应综合运用人力资源管理的基木理论，结合绩效管理在企业管理中的重要性，阐述企业人力资源管理中的绩效管理机制，并对天津机场绩效考

3、核存在的问题进行具体分析。对该部门员工考核目的的确定、考核指标的设置、考核主体多元化以及考核结果的运用进行深入的研究，并提出了合理化的改善建议。论文要求：写作规范，结构合理，脉络清晰，内容充实，理论联系实际。设计（论文）进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名12011年6月1日至2011年7月31日查阅资料、选题查阅资料、选题22011年8月1日至2011年8月15H拟定论文大纲拟定论文大纲32011年8月16日至2011年8月31日修改提纲修改提纲42011年9刀1日至2011年10刀15日完成初稿完成初

4、稿52011年10月16日至2011年10月31日论文修改，完成二稿论文修改，完成二稿62011年11月1日至2011年11月20日论文定稿论文定稿72011年11月21日至2011年11月25日论文装订、准备答辩论文装订、准备答辩指导教师批准日期年月日签名注：1.本任务书一式两份，一•份院或系留存，一•份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检杳人签名”--栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印,打卬字体和字号按照《天津大学关于专科生毕业设计（论文）统一格式的规定》执行。绩效管理是对员工的绩效行为和结果进行有

5、效的考核和评估，不仅是为员工支付公平的报酬水平的依据，而且也是员工晋升计划的依据，是了解员工和团队的培训与教育的需要。通过绩效管理可以引导员工采取金业所希槊的行动，促成整个企业长期目标的实现，并捉高员工满意度和工作成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。本人结合在机场的实际工作经验，浅要谈一谈动力部员工绩效管理的现状和存在的问题，以及自己的一些建议。笔者希望本文能够对企业高层管理者和人力资源从业者起到一定的参考作用。关键词：绩效；绩效管理；绩效考核第一章绪论11・1选题的背景11.2研究的意义11.3论文研究内容的总体结构2第二章绩效

6、管理理论32.1绩效管理概述32.2绩效管理的实施过程42.3绩效考核的方法62・4绩效评价结果的运用10第三章天津机场绩效管理的现状及问题113.1天津机场绩效管理的历史沿革113.2天津机场目前绩效管理中存在的问题13第四章天津机场绩效管理制度改善的指导原则144」明确绩效考核目标与原则144.2物注重绩效沟通154.3加强绩效管理的培训154.4通过绩效管理企业文化15第五章天津机场绩效管理制度改善的建议165.1对职能部分和管理人员的绩效管理制度165.2对专业技术人员的绩效管理制度165.3改变传统的人力资源管理观念175

7、.4加强有针对性的培训185.5加强过程控制和过程沟通195.6打造特色的企业文化，以文化建设约束职工的行为20结束语21参考文献22致谢附表第一章绪论1」选题的背景进入二十一世纪，伴随着知识经济的蓬勃发展，中国经济和社会发展进入第十二个五年规划，全国经济正处在转型和升级的关键时期，企业面临着全球市场大坏境的新一轮挑战，企业的竞争关键在于人才的竞争，管理者己经逐渐意识到绩效管理对于组织的成功起着至关重要的作用。随着以人为本理念的深化，基于个体的绩效管理在组织中的地位和作用也逐渐从边缘位置移到中心。面对FI益严峻的市场竞争，许多企业都

8、在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。实践证明，尽管上述的组织结构调整措施能够减少成本，提高生产力。但他们不一定能改善绩效：无论是哪一水平（组织、团体、个人