人事考勤请假管理制度

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1、人事考勤请假管理制度一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工（除公司股东）三、管理内容1、考勤规定（1）公司一般实行每周5天工作制，具体结合工作进展安排为准。法定假日按国家规定安排休息。作息时间夏令时（5月~9月）上午9：00―12：00，下午13:30―18:00；冬令时（10月~次年4月）上午9：00―12：00，下午13:00―17:30。（2）员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予100元全勤奖。每月二次迟到/早退不扣全勤奖，

2、但记录迟到/早退考核。15分钟以内的迟到/早退考核15元/次，超出15分钟以上的迟到考核20元/次，迟到时间超出30分钟的，考核40元/次，迟到时间超出1小时的，考核60元/次，迟到时间超过2小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核100元/次，迟到时间超过4小时的，按一天处理，考核200元/次，月累计旷工3天以上者，予以解除劳动关系。未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。员工考勤纳入年终绩效考核评价中。（3）员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。2、因自身工作或项目，平时下班后需继续

3、在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班（如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司），并可报销打车费用。因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予30元/次的夜宵补贴。3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请30元/天的餐补。4、休假及请假规定：(1)公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达15天（不含）以上的，取

4、消年终评优资格。(2)请假无论何种假别，一天（含）以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。(3)婚假：工资带薪发放。①员工婚假为三天，符合晚婚条件者（即男满25周岁，女满23周岁），增加十二天（限2年内申请使用完，过期作废）。①婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请.(1)事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事假扣除当日基本工资。(2)病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证

5、明，病假期间基本工资发放80%。病假可使用年休假抵冲，使用年休抵冲工资正常发放。(3)丧假：工资带薪发放。①申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。②丧假给假标准：父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假5天；祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3天。③家在外地的可根据路程远近另给路程假。（7）工伤病假：工伤期间工资带薪发放。①因执行公务受伤，需在12小时内通知公司人事负责人及相关领导。②申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。（8）产假：产假期间工资

6、带薪发放。①正常生育员工享受九十八天产假，其中产前休息十五天，产假包括双休日和法定节假日。②难产女职工产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。③已婚男员工可享受五至七天护理假。④对抚育未满一周岁婴儿的女员工，给予一定的哺乳时间。（9）公假：公假期间工资带薪发放。①公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。②参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。③其它依法应给予公假的。（10）年休假：年休假期间工资带薪发放。①员工享有年休假，在公司任职满半年起核给年休假，任职半年至五年年假为5天/年，五年以上年

7、假为8天/年。②申请使用年假以不妨碍工作为原则，并提前提出书面申请。③年休假可抵冲事假、病假。全年请病假超过10天，不享受年休假。④带薪年假不得跨年度使用，上年与下年不做累计自动清零，逾期作废。（11）旷工：员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者，均以旷工论处，月累计旷工3天以上者，予以解除劳动关系。各部门负责人负责本制度的执行，如有违反部门及公司有权予以工作考核。本制度归口管理部门行政人事部本制度自2013年6月1日至2013年12月31日实施。