【评论类】黄建国材料范文赏析15篇(学习参考)

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黄建国文稿汇编目 录1 继续推进干部人事制度改革...........................................................52 优化思维品质促进能力建设.........................................................133 自觉地学习和修养 更好地做人和做事........................................224 领导干部思想道德修养四题.........................................................415 文化:企业可持续的竞争力.......................................................636 创新组织工作服务小康大业.......................................................717 加强省情咨询研究服务富民强省事业.......................................818 在新的起点上推进党的建设.......................................................899 繁荣党的建设研究推进新的伟大工程.....................................10710 党性·品行·表率及其他.........................................................12111 重视自我升级养成良好品质.....................................................14712 追慕伟人风范加强党性修养.....................................................16113 领导者要有战略头脑 .................................................................17014 关于组织工作科学化的思考.....................................................18015 努力走在前头 ...........................................................................1941 继续推进干部人事制度改革当前,我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快,党的建设新的伟大工程不断推进,干部人事制度改革面临许多新的要求,如何继续推进干部人事制度改革,建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。改革要坚定不移改革、发展、稳定是党和国家的大局,也是一个相互影响的系统工程。发展是第一要务,把蛋糕做大,这是解决各种矛盾和问题的基础;稳定压倒一切,不稳定什么事都干不成。作为地方工作来讲,抓改革,抓稳定,很必要,很重要。但不能就发展抓发展、就稳定抓稳定,不能顾此失彼,丢掉了改革。邓小平说过,改革是中国的第二次革命,不改革只有死路一条。发展和稳定,有很多硬指标,比较起来,改革容易被忽略。我们要善于辩证思维,注重辩证施治,把改革发展稳定的关系处理好,使之成为相互依存和相互促进的“铁三角”,把以经济建设为中心的各项事业不断推向前进。第一,发展需要改革。发展是硬道理,必须始终扭住不放。加快发展,包括经济、政治、文化的发展,我们面临着非常难得的机遇,但也有障碍。最大的障碍是两个:体制性的障碍和观念性的障碍。突破这两大障碍,得靠改革。如何评价干部,如何考核政绩,这是非常重要的杠杆、非常重要的导向,决定着人们追求什么、发展什么。构成政绩的目标应由民主的整合机制确定,追求政绩的过程应由民主的监督机制保障,认可政绩的优劣应由民主的评估机制裁定。我们处在变革的时代,唯一不变的就是变化。我们必须用改革发展的眼光,追踪进步的潮流和趋势,把握时代的精神和特征,抢占文明演进的“制高点”。正如伏尔泰所说:“谁不具有这种时代精神,谁将承受这个时代的全部不幸”。第二,和谐需要改革。构建和谐社会,是党中央根据使命和宗旨,把握规律和潮流,提出的重大战略任务。所谓和谐,就是要公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,天人和一。改革开放以来,我国最大的变化莫过于思想的解放和生产力的解放,其他一切变化,都发端于此。我们所要追求的和谐社会,是更加充满生机活力的社会。组织要有活力,个体要有活力,事业才能兴旺发达。“水不激不跃,人不激不奋”。瑞士钟表匠塔·布克早在 1560 年就认为埃及金字塔是自由人建造的,他从制作钟表准确度在自己入狱前后的差异推论,建造金字塔那么精细的伟大工程的不可能是奴隶,因为人的能力,惟有在身心和谐的情况下,才能发挥到最佳水平。这一预言在 2003 年得到了证实。要打破选人用人中论资排辈、求全责备、以偏概全、重名轻实、任人唯亲等观念和做法,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到各项事业中来,促进和谐社会的建设。第三,除弊需要改革。这些年干部人事制度改革取得了积极进展,在加强领导班子和干部队伍建设方面采取了一系列重大举措,干部选拔任用工作得到改进和加强,培养选拔了大批优秀领导人才,涌现了一批英雄模范人物,为各项事业的发展提供了强有力的组织保证和人才支持。同时也应当看到,干部人事制度还存在诸多需要改革完善的方面,干部考察中还存在失真失实等问题,买卖官职和带病提拔的情形未能完全消除,给事业造成危害,引起群众不满。解决“带病提拔”的问题,从根本上来说要靠深化改革、健全制度、完善机制、强化监督。***同志在全国组织部长会议上的讲话、中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》,都提出了防止干部带病提拔的 6 条措施,对严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风提出了5 条措施。我们要认真研究如何贯彻落实这些措施,把人看准、选好、用对、管住。改革要稳步推进改革关乎全局,涉及长远,不急不行,光急也不行。改革不能试图一劳永逸,也不能希冀一蹴而就。积极而稳妥地推进改革,至少应当正确处理好以下几对关系。一是务虚和务实的关系。改革干部人事制度,是很具体、很实在的事。改革必须求真务实,这无疑是对的。因为热衷于说大话无济于事,做才是最重要的。古希腊第欧根尼说得好:“别让你的舌头超越你的思想。”但改革也不能忽略了解放思想,转变观念。从逻辑关系来讲,行胜于思,但思先于行。整天重复别人、重复自己,名为维持状态,实为自我抚摸、
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