[9076]《人力资源开发与管理》

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1、单项选择题1、设置岗位的基本原则是（）1.D.因任务设岗2.E.因事设岗3.因关系设岗4.因人设岗2、1-5年的人力资源规划称为（）。1.A.长期规划2.短期规划3.中期规划4.组织规划3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。1.B.行为规范2.技术规范3.管理制度4.业务规范4、现代人力资源的基本职能1.C.保持、奖惩、调动、评价2.录用、保持、发展、考评、调整3.计划、组织、监督、激励、协调、控制4.录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。1.考评者记录

2、并观察员工工作中的关键事件2.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料3.考评者无需考虑行为的情景4.考评者要对人不对事6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。1.问卷法2.观察法3.访问法4.记录法7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。<=""span=""style="box-sizing:border-box;margin:0cm0cm0pt;padding:0px;list-style:none;text-indent:21

3、pt;">1.生产管理人员2.计划管理人员3.培训管理人员4.岗位管理人员8、在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。1.业务交接2.离职面谈3.监督交接4.离职生效9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。1.内部调剂2.外部补充3.招聘4.借调10、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。1.人员选拔2.人员录用3.招聘准备4.招聘评估11、以下属于考官面试目标的是（）。1.创新一个融洽的会谈气氛2.展现自己的专业知识和工作风范3.使应聘者更清楚地了解单

4、位和招聘岗位的信息4.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。1.心理测验法2.工作实践法3.典型事例法4.调查问卷法13、在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（）。1.该程序不重要2.符合应聘者的意愿3.有利于提高体检的准确性4.节约费用14、（）理论是美国心理学家马斯洛提出的。<=""span=""style="box-sizing:border-box;margin:0cm0cm0pt;padding:0px;list-style:none;">1.需求层次

5、理论2.双因素理论3.期望理论4.激励强化理论15、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。1.横向扩大化2.职务轮换3.工作丰富化4.工作满负荷16、（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。1.专家意见法2.回归分析方法3.劳动定额法4.转换比率法17、职务分析的主要收集者不包括（）。1.职务分析专家2.岗位在职人员3.工作任职者的上级主管4.工作任职者的同事18、职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。1.工作岗位调查2

6、.工作岗位评价3.任职说明书4.工作岗位规范19、人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。1.人力资源需求预测2.人力资源供给预测3.核查现有人力资源4.确定企业发展目标20、现代人力资源管理以（）为中心。1.信息2.资本3.知识4.人21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）1.“经济人”2.“社会人”3.“自我实现的人”4.“复杂人”22、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？()1.人员档案资料2.人力资源预测3.行动计划4.控制与评

7、价23、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是()1.用人所长原则2.民主集中原则3.因事择人原则4.德才兼备原则24、招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的()原则。1.择优、全面原则2.能级原则3.宁缺勿滥原则4.全面考核原则25、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。1.内隐层次2.中间层次3.外显层次4.物质层次26、我国劳动法规定的劳动年龄为()1.14周岁2.16周岁3.18周岁4.20周岁27、目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提

8、出者是（）。1.库克2.勒温3.泰勒4.德鲁克28、学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构1.高耸型2.扁平型3.视具体企业而定4.金字塔型29、主张集体奖，而不主张个人奖。这是（）假设的思想？1.F.社“会人”2.“经济人”3.“自我实现的人”4.“复杂人”判断题30、员工自己做决