人力资源统计学试卷参考答案及评分标准

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1、1、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象C企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A制度工日数B出勤工日数C全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总

2、量是（）。A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间D全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。A8×出勤工日数≥出勤工时数B8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人

3、力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。A管理人员考评B晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A多支付B节约C不稳定D稳定16、职业技能开发的重点是提高职工的（）。A科学

4、文化、业务技术水平B道德水平C健康水平D劳动积极性17、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）。A工资总额B人工成本C劳动保护费用总额D保险福利费用总额18、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A增加B减少C不变D有时减少有时增加19、报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（）。A提高B不变C降低D有时提高有时降低20、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它（）。A包括重复发生争议的人数B不包括重复发生争议的人数C以“人件”为单位D以“件”为单位21、反映企业职工民主权利

5、的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是（）。A职工代表人数及构成B职代会组建率C召开职代会的次数D工会小组数22、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（）。A工会参与企业经营管理统计B工会参与企业技术进步统计C工会参与企业劳动竞赛统计D工会参与企业劳动保护监督检查统计23、统计台账的特点是将统计资料按（）顺序登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。A工作B时间C工艺D管理24、生产工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标，由两部分构成，第一部分是合格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下（）。A增耗时间B合格品追加

6、的定额工时占实耗工时的比重C增耗时间占实耗工时的比重D计入产品产量的废品的实际消耗工时2、多项选择题（每小题2分，共16分）25、企业人力资源的构成有（）。A专业构成B比例构成C年龄构成D性别构成E技术构成26、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。A损失的工作时间B停工时间C非生产时间D制度内实际工作时间E制度工作时间27、构成劳动环境的因素有（）。A生产过程因素B社会环境因素C劳动过程因素D生产关系因素E生产环境因素28、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（）。A男职工总人数B企业人员结构C企业规模D企业人均技术装备程度E工人工时利用情况29、下列不列入工资总额范围的项

7、目是（）。A职工福利费B超产奖C劳动保护的各项支出D兼职的报酬E技术改进的奖金30、职业技能开发是（）。A劳动培训的重要内容之一B在职培训C属于教育范畴D就业前职业技术培训E有计划、有步骤、分期分批进行31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。A原始记录的名称和编号B计量单位C活动内容的记载D填表人及责任人签章E填写时间32、人工成本的统计范围包括（）。A职工工资总额B保险福利费用总额C职工住房费用D职工技术培训费和劳动保护费E工会经费3、综合论述题（20分）。33、统计分