达莱木器制造公司请假制度

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1、请假制度第一章总则第一条目的：为加强员工请假管理，规范请假手续，特制定本制度第二条适用范围：青岛乾坤全体正式员工第二章请假管理规定第三条员工请假分下列七种：1）事假：因事必须本人亲自处理者可请事假，每年积计以7天为限。2）病假：因病必须治疗或休养者应岀具公司指定的医疗单位或公司认可的其他公立医疗单位（以下称医院）证明申请病假，每年积以20天为限；住院者，以3个月为限；两者合计不得超过3个月。3）婚假:（1）木人结婚可请婚假6天（包括公休日），具体见细则。（2）子女及兄弟姊妹结婚可请假1天。4）产假：员工工龄在2年以上者可享受产假，具体见细则；配偶分娩可请假1天。5）丧假：父母、岳父母、配偶

2、、祖父母、子女、兄弟姊妹及其他直系亲属死亡给予相应假期，具体见细则。6）探亲假：公司正式员工可依照有关规定享受相应探亲假。7）带薪休假：详见《青岛乾坤木业有限公司新抽制度》。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1）员工请假不超过1天的，由直接上级核准2）员工请假时间1〜3天的，由部长级以上领导（包括部长）批准。3）员工请假时间3〜7天的，由主管副总经理或总经理批准。4）员工请假天数超过7天的，由总经理批准。第五条本公司员工因公致伤不能工作者，假期以半年为限。其假期延至次年者应合并计算，假期发岗位工资和附加工资。过期仍未痊愈者公司协商资遣。第六条本公司员工请假除因急病（需有咲院证明）不能自

3、行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第七条本公司员工请假假期届满未续假或虽续假尚未批准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。第八条请假逾期，应照下列规定办理：1）病假逾期可以未请其他假的假期抵消，不敷抵消时按日计扌II岗位工资。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。2）其他假逾期按日计扣岗位工资，一年内逾期积计超过20天者予以免职或解丿翟。第九条本公司员工旷工在7日以内按日计扣双倍岗位工资，超过7日予按自动离职处理。第十条请假理由不充分或有妨碍工作吋，可酌情不予给假，或缩短假期或建议延期

4、请假。第十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十二条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31止，新进员工，按比例递减。第十三条本公司正式员工依本规则所请各假，如发现有虚假、欺瞒者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十四条请假办法1）请假须严格按照权限逐级审批。2）离开前须向直接上级详细交代工作，并将工作安排妥当3）请假吋间W3天的，须提前1个工作日提出申请4）请假时间＞3天的，须提前2个工作日提出中请5）休假期间如果续假，须在假期到期Fl前1个工作H向原准假上级申请，经批准后方可续假并在事后及时补写请假单，否则按旷工处理。6）请假时间以销假时间为截

5、止时间，假后及时销假，既不销假而又不续假者按旷工处理。笫三章请假细则第十五条木公司员工给假，悉依木细则规定之。第十六条本细则所称员工系指签订合同止式转止的人员，其他协议工及临时工可参考使用。第十七条员工请假必须事先填写请假表，并按规定逐级审批，报人力资源部登记备案。第十八条员工中请休假。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应事先托人或电话告假，如事前未提出请假、事后不交病假单之类的一律无效。第十九条员工每周日给予一天的休息第二十条员工全年国家及政府指定假日如下：1）元月1日1天2）3月8H妇女节邙艮女性）半天3）5月1日劳动节3天4）10月1口国庆

6、节3天5）农历春节3天以上公休例假，薪金照发。木公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假H有关薪金及加班与公休例假同。第二十一条事假：1）事假必须填写请假单，请单位主管按权责核准签字后方能生效。2）如因事必须亲自处理，应在前一工作日下午5吋前申请，经上级查实认可并核准后，方为生效，每月不得超过3天，超时为旷工论。3）全年累计事假不得超过7天，超时为旷工论。4）事后申请视为旷工。如遇紧急情况来不及请假，须及时电话通知有相应审批权限的主管，并在事后2FI内详细说明事由并出具有关证明，并经有审批权限的领导批准后，及时补写请假单，可不在此列。5）事假不满半口以钟点累计。6）凡请事假当月累计3.

7、5小吋以内，计扣半天工资，超过3.5小吋至7小时以内按一天计扣。7）一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假应做事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。8）事假期间按工作日扣岗位工资。第二十二条病假：1）员工因病或非因公负伤，经公司指定的医疗单位（以下称医院）证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。2）病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，外