公司的责任诠释

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1、忠诚什么是忠诚？忠诚是人类域宝贵的品质，是职场中故难能可贵的美徳。对于企业屮的员工而言，忠诚就是员工对企业价值观的认同并以实际行动维护企业利益，全力以赴完成工作使命，与企业风雨同舟。企业需要忠诚的员工，它体现了绘珍贵的情感和行为的付出。因为对企业忠诚，员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为企业服务，并敢于承担一切。所谓忠诚并不是为了増加自己回报的祛码，以谋取利益为直接目的的交换并不是忠诚，但忠诚确能给一名员工带來巨人的收益，包括•金钱方面，更包拆自己职业生涯的晋升。所钳忠诚也不是简单的思想趋同、凡事听话、行为趋同、从一而终。而是从思想

2、到行动的实质体现。如果员工一方面在职期间勤勤恳恳、兢兢业业，能够为企业的兴旺尽职尽责；另一方面，离开后，仍能保守原金业的商业秘密，不从事冇损原金业利益的行为，这丝毫无损于员工的“忠诚”。诚信什么是诚信？诚信是一个员工最基木的职业道徳。诚信是依附在人之间、组织之间和商品交易中的一种信任关系。对企业而言，企业要对社会诚信、对客户诚信、对员工诚信；对员工而言，员工要诚信于社会、诚信于组织、诚信于他人。人无信不立，无论在工作中，还是在人际关系中，故重要的祛码就是以诚相待。诚实信用就是银行帐户，信誉就是资本，而且是每一个人都可以拥有的资本

3、。在相互竞争的社会里，真正的陷阱会伪装成机会，真正的机会也伪装成陷阱。失信的人得利于一时，一旦信用被透支，永远无法再从帐户提取信用的资木。在选人过程中,欧菲光遵循“冰山理论”的原理，深层挖掘隐藏于海平而以下的潜质，作为选拔人才的基木条件。我们认为，技能可以培养、知识可以学习、能力可以提升，但深层次的观念、职业素养等是不容易重塑的，也是对个人以及个人在企业中的表现影响更深远的因索。在欧菲光,我们始终坚信：时代会变,我们的产品会改变,我们的客户会改变，但我们坚持诚实守信的基木理念永远不变。敬业什么是敬业?干一行，爱一行，精一行，这就

4、是敬业。敬业是一种职业态度，也是职业道徳的崇高农现。敬业是忠于职守，敬重自己的职业，把工作当作自己的爭业來做，愿意为此付出全身心的努力，认真负责、一丝不苟的工作态度。“每个人的工作到位了，企业的II标就完成了。“，每个人都能工作到位，这不仅仅是企业对员工的期望和要求，也应成为毎位员工自己的工作指南。欧菲光倡导的敬业精神：1、战斗从加入公司这一•刻起,我们时刻在战斗!战斗是为了让我们的客户满意、公司得以成长、员工共同富裕。工作的时候激情拼搏，锻炼的时候尽情挥泗，生活的时候放松享受。2、态度决定高度工作态度是衡量一个员工是否敬业的重

5、要标准，积极的工作态度是成功的一半。3、热爱本职工作热爱本职工作是各行各业职业道徳的基本耍求。衡量一个人是否敬业，就是无论把他放在哪一个岗位上，他都能够兢兢业业、任劳任怨地把工作做好。4、提高自我管理能力制订合理的工作计划，严格按汁划执行。今日事今日毕。包括自律感、羞耻感、自我调节力以及自我激励能力，对所承担工作和所设定H标的自信心，克服闲难和战胜挫折的魄力，等等。5、主动解决问题在工作中主动发现、纠正和解决问题，积极寻求解决问题的措施或方案，并坚决推行。竞争什么是竞争？一是与自己竞争，二是与别人竞争。与自己竞争就是在工作中今天

6、比昨天做得更好，明天将比今天做得更好。与别人竞争就是自己比别人做得更好。欧菲光的员工必须“想做、能做、要做、做好”。想做：首先要有愿意去做的动力，热爱本职工作。能做：自己有能力胜任木职工作。要做：是指不折不扣、不讲理山完成工作的执行力。做好：结果决定一切，所有的努力都是为了确保结果，没有好的结果便没有绩效!协作什么是协作？协作是为达成公司或部门共同的目标，部门与部门2间、上级与下级Z间、员工与员工2间共担责任，协调一致，合作共贏。良好的协作体现公司的凝聚力，营造健康的工作氛围，减少企业内耗。当今的世界是一个合作的世界，企业与客户

7、、供应商Z间是一条整体的上下游利益链，互惠共赢才是最大赢家。同样，一个公司内部，公司的命运和利益关联着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司利益相脱节。只有公司获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，在尽力做好本职工作的同时与团队成员、其它部门协同合作。责任什么是责任?责任就是做好应做的事情，承担应挑的担子。欧菲光对责任的诠释是：员工的责任心就是企业的防火墙。一个员工，你有责任心，在欧菲不一定能成功,因为成功的因素还有很多；但是你没有贵任心，在欧菲就一定不会成功

8、，不如尽早离开，另谋他就。工作就意味着责任。担任一个职位就是担负一份责任。你做了这份工作就应该把这份工作做到最好。粗的工作造就粗劣的结果，粗劣的结果造就低劣的业绩，低劣的业绩造就低下的生活。失去责任感，即使做我们最損长的工作，也会做得一塌糊涂。责任不分职位高低，