环宇建设公司薪酬制度

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1、通化医药高新区环宇建设有限公司薪酬制度（草案）二0—四年七月目录第一章总则第2页第二章薪酬结构第3页第三章业务绩效奖第6页第四章考核制度第6页第五章其他奖励第9页第六章其他第10页第七章附则第11页附件1：业务绩效考核表第12页第一章总则第一条适用范围凡通化医药高新区环宇建设冇限公司（以下简称为“环宇建设”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，按照市场化运作的要求制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定木方案的口的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出

2、的绩效给予合理补偿和激励。IP:（-）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能

3、力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。第七条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。第二章薪酬结构第八条环宇建设员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。薪金计算方式：月工资二基本工资+个人绩效考核系数X岗位绩效+奖金+附加福利+加班津贴，日工资=（基

4、本工资+岗位绩效）/30+奖金。（-）基木工资，主耍反映员工的知识、技能和经验等因索，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资形式。包括通化市平均工资标准、学丿力职称工资、工龄工资、福利性补贴。（二）岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位绩效主要取决于当両的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位绩效等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项口，包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、项口奖等三种形式。（四

5、）附加福利，附加福利是环宇建设正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第九条基本工资基本工资二基准工资+资历工资+工龄工资+福利性补贴（-）基准工资：参照通化市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为：人民币1500元。（-）资历根据员工入职时的学历、工作经验综合评定。根据不同学历和工作经验的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学丿力和工作经验员工的貝体工资额可通过《附表一》查出。资、作经验学历应届1-2年2-5年5年以上博丄及以上250400500700硕士200300450600本科150200350500专科1001

6、50250400中专及以F50100200300附表一：学历职称工资标准（三）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。工龄工资金额=工作年龄X津贴标准（详见《附表二》），最高以500元为限。附表二：《工龄工资津贴一览表》1［作年龄1年津贴标准100元（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下（《附表三》）。附表三：《福利性补贴一览表》福利性补贴项交通补贴通讯费外出补贴生H补贴补贴金额（元/月）50100100（每工作日）100（牛H当月）第十条确定岗位绩效的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，

7、实现薪酬与岗位价值挂钩；（-）以岗位价值为主、技能因索为辅，岗位与技能相结合；（三）针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。第十一条岗位的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理岗、业务岗。员工可以通过两条不同的通道进行晋升。（一）管理岗：涵盖屮高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；（二）业务岗：上述职系Z外的岗位。分为初级业务岗位、屮级业务岗位和高级业务岗位。第十二条员工初始岗位绩效等级的确定（-）岗位分档分级。按照岗位特点和岗位价值定出的岗位等级，（详见《附

8、表四》)。附表四：《岗位等级一览表》(