试析高校就业指导的基本对策

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1、试析咼校就业指导的基本对策人学牛面临的就业形势或就业困境，按其性质划分，人致分为三种类型，即一般性就业困境、结构性就业困境和毕业生择业误区带来的就业困境。在我国，一般性就业困境不仅过去存在，现在和将來也不nJ能完全消失。因此，-•般性就业困境，对大学生就业不会构成太大的障碍。而结构性就业困境和毕业牛择业误区带來的就业困境，止在越來越严重影响大学生的顺利就业。本文基于当前的就业形势和大学半的择业误区，试图探讨高校在大学牛就业指导方面的一些对策，看看能否为人学牛就业指导提供一点启辿与帮助。一、当询人学生就业的形势与困境2008年以來国际金

2、融危机对我国就业的不利影响不仅远远没有消除，而且随着欧洲经济危机的爆发，对我国就业形势的不利影响愈來愈严重。如果说2010年是我国经济最闲难的一年，2011年是最复杂的一年，那么在2012年则是最严峻的一年。可想而知。解决如此庞人的就业人群，是屮国面临的一个巨大的现实困难和庞人的社会工程。笔者认为，我国大学生面临的就业困境，目前按其性质划分，大致表现为三种类型，即一般性就业困境、结构性就业困境和个人职业选择性就业困境。（一）一般性就业困境-般性就业困境，是指缺乏足够的工作岗位而产生的就业问题，即人多岗位少，基本特征是“人找事”。因为，

3、我国人口基数大，乂处于人口高峰期，加Z随着中国高等教育的不断发展，高等教育进入人众化时代，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是大的。因此，一般性就业困境不仅过去存在，现在和将来也不可能完全消失。（二）结构性就业困境结构性就业困境，是由于经济结构和劳动力结构不对应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。表现为有空闲的岗位，劳动者也有意去填补，但由于缺乏必要的文化和技术，不能适应这项工作的需要，因而不能就业；从总体上來说，我国日前仍属人才奇缺的发展中国家。我国高索质劳动力仍然严

4、重缺乏，目前制约人学生就业的最关健的因素也就是结构性就业困境.（三）毕业生择业谋区带来的就业困境毕业生择业误区带来的就业困境，是指毕业生出于对职业的选择未能就业而导致的就业困境。表现为个人出于对职业的选择，尽管有岗位空着，自身也不缺乏从事这项工作所需要的素质，只是由于个人对这项丄作不感兴趣或待遇低等原因，因此，宁肯待业也不愿去境补缺额。有研究表明，大学牛找一份工作并不难，但耍找一个称心如意的工作则比较难。大学牛并不是没有工作可找，而是不想把口己随便“嫁”出去，更不肯“贱卖”口己，是想找一个“如意郎君”。这样，毕业生择业谋区带来的就业困

5、境，就成为人学生就业问题中最明显最突出的一个问题从上面的分析中，我们不难看出，我国专业技术人才总量述仍然处于供不应求的局面，大学牛“就业难”的问题仅仅是一种表彖。二、造成大学生就业困境的主要原因据劳动社会保障部科研所有一份调查数据•显示，我国在“十一五”期问，计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给却超过2000万，每年出现200多万富余劳动力。而中国人事科学研究院的一份调查数据则显示：2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。这两项数据表明：我国劳动力供需总量是供过于求

6、，但专业技术人方却出现供不应求的局面。造成人学生就业困境，既有社会经济形势变化的影响，也有高校教厅机制的影响，还冇就业指导和就业观念方面的原因。（一）国际金融危机、全球经济滑坡、中国经济发展的结构性不平衡，对就业形势影响较大。国内大批中小企业和外企的倒闭、迁移和收缩，大幅度减少劳动者的就业空间。受国际金融危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新的挑战。（二）髙校年年扩招，对人学生就业也有很人的影响。近10年我国高校招生规模不断扩大，逐年增加。高等教育进入大众化时代，在社会人力资

7、源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业牛就业也有很大的影响。（三）毕业生就业途径单一，人才流动渠道不畅。1-1前的就业渠道无非是学校推荐、高校举办招聘会，用人单位进校园招聘，供需见面会及人才市场，网络招聘、国际互联网，报刊、广播、电视等新闻媒体、熟人介绍、报考公务员，服务西部计划等。报考公务员、服务西部，这些只适用于特定人群。对大多数人來说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但不能满足毕业牛的需求，而口网站和招聘会虚假招聘信息太多，令人望而牛畏。（四）用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。用人单位多数设置经验、性别等障碍，拒

8、绝应届毕业生。还有一些私营企业用工不但不与员工签订劳动介同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有很好解决。另外，起薪较低，升幅不人，发展前景不明，并伴有苛刻的扣薪、罚款、辞退等制度。所有用人单位在招人时都追