大水头煤矿综掘、开拓队内部模拟市场运行管理办法

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1、大水头煤矿综掘、开拓队内部模拟市场运行管理办法二O—六年九月大水头煤矿综掘、开拓队内部模拟市场运行管理办法为了进一步优化综掘、开拓队内部劳动工资分配机制，使员工收入与工作绩效及材料、水、电投入密切挂钩，实现班清班结核算管理，充分调动职工工作积极性、主动性，不断提高工作质量和工作效率，合理控制成本费用，特制定此管理办法。一、总体说明本内部模拟市场将队管理人员、辅助人员、各班组职工均视为经营主体，实行独立核算。队管理人员、辅助人员均按岗位职责和工作细则考核，与全队绩效考核和计件超额工资挂钩，职工考核除年功工资、误餐费、夜班津贴、出勤补助、技术岗位津

2、贴、井下津贴以外的所有工资。二、工序单价制定1、人员核定根据本队在册人数及出勤不正常和长期旷工人员，确定正常岀勤人数，结合本队生产实际进行核岗定员，确定各岗位人数。2、全队岗绩工资测算根据核岗定员情况、各岗位正常出勤工日数和相应岗级日标准岗绩工资，计算各岗位月度岗绩工资，从而计算出各班组和全队月度岗绩工资。各岗位月度岗绩工资二相应岗位日标准岗绩工资X正常出勤工日数3、各班组岗绩工资权重系数确定班组权重系数二班组岗绩工资总额-全队岗绩工资总额4、各班组岗绩工资一次分配单价以矿人力资源部下发的综合劳动定额单价为准，将定额单价的20%作为队提留工资，

3、用于当月各业务部室对本队所有事务的考核兑现和本队二次分配，80%作为岗绩工资一次分配分解到各班组。班组岗绩工资一次分配单价二综合劳动定额单价X80%X相应班组岗绩工资权重系数5、核定工序单价把班组生产环节分解为不同的工序，按照各工序操作的技术含量、难易程度，将班组岗绩工资一次分配单价分解到每道工序,制定各班组合理的可执行的工序单价。当施工工程调整或工作面条件发生较大变化时，由人力资源部编制下发劳动定额综合单价通知单，施工单位根据调整后的劳动定额综合单价重新核定劳动工序单价。出现无法量化考核的工作给付当班计时工，计时工资按100元核算。三、考核标

4、准（一）行为规范1、队部上大班人员,周一至周五正常出勤衣着必须整齐、正规。如有违规，处罚当事人一次50元。2、所有队干、队副及其他职工，在队部所留电话必须保持畅通，不得留空号；更换号码及时到队部更改记录；不得故意不接电话或者关机；出现任何上述行为一次内部考核200元。3、当日值班队长、大班人员必须按矿规定时间考勤上下班,及时搞好值班室及会议室卫生，否则一次考核当事人100元；值班队长必须于班前会召开30分钟之前将每班生产任务发至OA平台安检部名下，班前会结束后，按要求及时将录咅及生产任务传送完毕，严禁出错。若出现调度考核，内部按加倍罚款处理。4

5、、本队所有职工请假必须写出书面请假条，经过行政队长审批，未经队长审批同意，其他请假均属旷工。职工临时请假、必须在班前会上请假，如有特殊紧急事件，可向行政队长打电话说明。5、每月24、25、26、27、28日（除周末）旷工或旷工影响生产，每个处罚500元，其余时间旷工每个处罚300元，旷工累计处罚最高1000元。6、职工培训工作严格按培训计划进行，全队干部职工及时参加培训学习，若需请假者，必须由书记或行政队长批准，无辜不参加学习每次处罚100元；不参加矿组织的相关活动每次处罚200元，奖励参加者各100元。7、参加培训学习时，必须认真听讲，做好学

6、习笔记，不做笔记者处罚50元/次（无书写能力者除外）。8、参加班前会和学习会时，所以人员必须遵守会场秩序，必须将手机关机或调到静咅状态，不得随意走动、交头接耳、打闹嘻戏、高声喧哗或出怪象故意捣乱，处罚违反者100元/次。9、参加培训学习人员不得迟到、早退，出现一次处罚100ylo10、参加矿组织的学习培训及派往培训处学习培训的人员，必须按时报到并参加学习，没有按规定参加学习本人承担相关责任，队部考核责任者200元/次。11、人为损坏的材料、工具按原价的100%赔偿；人为操作损坏设备者，按设备原价的30%赔偿；在使用过程中，工器具损坏或丢失后，没

7、有及时汇报影响下一班考核责任人100元/次。12、跟班队长不在现场监督工作，而在后巷转悠、闲聊者，发现一次处罚当事人200元；当班跟班队长必须与职工同上同下不得提前下班，否则处罚100元/次。13、不听从现场跟班队长的指挥冒险逞强、违规操作或滋生事端者，一次处罚当事人300〜500元。14、当班出现打架斗殴现象，对当事人采取停工办学习班进行培训，并处罚200〜500元，当班跟班队长、班长处罚100元,按矿相应管理制度执行。15、因特殊原因在井下延时加班，视任务难易程度奖励50-200元。（二）工程质量1、激光跑偏而不及时校正，考核跟班队长100

8、元，班组长50元。2、不画轮廓线施工者，一次考核跟班队长、班长各100元。3、综掘工作面当班中线小于设计尺寸，考核200元；偏大但不超过0.Im时，考