酒店员工流失现象及对策

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1、批注1¥1

2、:空行吉林大学珠海学院毕业论文/批注［Y2］:毕业论文（设计》的封面。要去掉“（设计）"字样，然后“毕业论文”每字中间空两格批注［Y3］:空一行金凯悦酒店员工流失现象批注[Y4]:楷体_GB2312—号的原因与对策批注［Y5］:空一行系别：旅游管理专业名称：旅游管理学生姓名：张毓洋批注［Y6J:V业乞称为派游管理，不吗会展经济9管理学号:脂导教师姓名、职称:05050604袁婷助教批注［Y7］:楷体_GB2312三号/批注（Y81：空四行完成日期2009年5月1日批注［Y9］:完成11期统…为2009年5月1日金

3、凯悦酒店员工流失现象的原因与对策酒店作为我国H前发展最为迅速的行业之一，为社会提供了人量的就业机会。但酒店自身则面临着人员流失率高的威胁，其流失率甚至超过了组织期望值，直接影响企业的持续发展。随着酒店业竟争的日益激烈，酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。通过在江门酒店中的工作经验，就怎样利用人力资源部來留住员工，特别是那些大学生或优秀员工，以及从员工不同的需求來分析酒店管理中所存在的问题，就理论层次分析酒店员批注［Y10］:题目应简洁、确切、有概括性，字数一般不超过20字，必要时可加副标题。批注［Y11］:楷体GB23

4、12■号、居中批注（¥12］:空一行批注［Y131：摘要题头用工号黑体，居中；然后隔行用小四号宋体书写摘:要的内容部分。“摘要”两字中空两格批注［Y141：论文摘要是论文内容的简耍陈述，是论文主耍论点、创新见解的岛度概括，摘娈应具仃独立性和完整性。摘要应有中英文对照，中文摘要在400字左右.外文摘耍应与中文摘要相对应，要求用词准确、语法规范、意思完整。批注［Y15］:空_行工流失的原因，当可对症下药，研究寻找解决方案。慄键词：酒店员工;流失率;影响;对策批注IY16）:关键词题头用小四号宋体，左侧顶格；然后在同一行用小四号宋

5、体书写关键词,各词之间用分号隔开。批注［Y17］:关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主耍内容的通用技术词条（参照相应的技术术语标准）。关键词一般列3〜5个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面）。TheReasonsandCountermeasuresoftheinfluencesthesustainabledevelopmentofenterprises・Followingtheupgradingofcompetitioninhotels,thehighrateofemployeehasbecomeagreat

6、obstacleforthedevelopmentofhotels.Inordertosolvetheproblem,guidedbyworkingintheGladdenHotel,thispaperhasproposedeffectivesolutionswiththebaseoffactorsanalysistoemployeeflowinginhotel.Iwanttofindthathowtousethehumanresourcedepartmenttoleavethestaffs,speciallytheuniv

7、ersitystudentsandtheexcellentstaffs.Intheopposite,differentstaffhasdifferentdemands,thishotelhasmanyproblemsinmanagement・Theresultisinstructiveforthehealthydevelopmentofhotelsintheoriesandpractice・Keywords：Hotelemployees:Rateofloss:Effect:Countermeasures批注［Y23J:Tim

8、esNewRoman小四1.25倍行距批注[Y24]:目录题头用小三号黑体,居中。“目录”两字之间空两格批注（¥25]:空…行恤言11江门金凯悦大酒店员工管理状况21.1酒店员工管理类型、特征21.1.1酒店员工管理的类型21.1.2员工管理特征21.2员工管理优势与劣势21.2.1酒店人力资源管理的优势21.2.2酒店人力资源管理的劣势31.3酒店员工的离职情况32员工高离职率对酒店经营的影响42.1对酒店正常营业的影响42.1.1人员招聘42.1.2工作安排42.1.3技术掌握时间42.1.4资金浪费42.1.5员工心态

9、52.1.6管理难度52.2员工流失率髙对酒店形象的影响52.2.1继续雇佣员工问题52.2.2熟客的心理需求52.2.3损害酒店社会形象53员工高流失率的原因及解决策略63.1不同层次员工的离职原因及留人策略63.1.1实习生的离职原因及留人策略3.1.2酒店高层管理人员的离职原因及昭人