考勤管理制度(附详细表格)

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1、考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。工作时间：周一至周五上午9:30-12:00下午13:00-17:00二、考勤方式因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。三、迟到、早退、旷工规定(一)定义1•迟到或早退在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。2.旷工(1)上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况；(2

2、)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者；(1)因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天；(2)其它公司制度规定为旷工的情形。(一)扣款规定1•迟到因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0・5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。2•早退早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。3.旷工

3、(1)旷工一天按日工资的三倍扣款。(2)连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。U!(一)加班定义1•加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。2•加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。3•本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。（二）

4、加班申报1•因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小时（含）内计加班1天。2•员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认,视为乙方自愿加班。3•参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

5、（三）加班补偿1•员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2•工作日加班按1：1折算补休时间；休息日按1:2折算补休时间；国家法定节假日按1：3折算补休时间。（四）补休1.员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。2•补休应提前填写《请假审批单》，经相关领导批准后方可休假。2.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。3.补休最小单位按0.5天计算。五、公出、出差规定（一）定义1・公出：因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。2•出差：因处理公务或参加培训须离

6、开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛睐、都江堰、双流、新津、彭州、郸县、浦江属于大成都范围内）。（二）补贴规定1•公出因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。2.出差按公司制定的《员工出差管理办法》执行，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按《员工出差管理办法》按实报销，但无差旅补贴。第二章请假制度—、请假方式员工请假均应提前提交《请假审批单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:30前通过电话向上一级领导请假,并在上班后第一天补办完请假审批手续，否

7、则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。二、薪资核算方式（一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30。（二）日工资=月工资-21.75天三、请假类别及薪资说明假别给假期限应缴证明薪资说明病假按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。扣除：当日岗位工资+绩效工资1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都

8、市最低工资标准。事假每次不得超过5天，年累计不得超过30天扣除：当日日工资1、休事假三天以上需提前三天申请。产假本人分娩98天；配偶分娩7天医院证明扣除：当日岗位工资+绩效工资1、产假包括休息