工伤管理规定03

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1、工伤管理规定(2011—03号文)一.目的：为了明确界定工伤事故的范围，规范职员工伤事故处理及促进工伤预防和职业康复，特制定本规定。二•工伤界定1•以下情况可称为工伤：1)•职员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)•职员工作时间前后一小时，在工作场所内因从事与工作有关的预备性和收尾性工作所受到事故伤害的；3).职员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4).职员出差或其他因公临时外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故的；5).职员上下班途中，受到机动车事故

2、伤害的；6).职员受公司委派代表公司参加有关活动、比赛及为此而进行的准备性训练等而发生事故的(此类准备性训练必须提前申请并获总经理核准)；7).职员为了抢救公司财产、保护其他职员身体及财产等权益，而受到事故伤害的；8).职员在加班期间及加班前后上下班途中受到事故伤害的，但加班必须是提前经部门主管安排并以书面形式知会人事且获核准的。注:上述所称之“工作时间和工作场所”的界定必须经由公司人事审核确认。2.以下情况不认定为工伤：1)•职员因违法犯罪、违反治安管理导致伤亡事故的；2).职员因醉酒导致伤亡

3、的；3).职员有自残或自杀行为的；4).职员虚假申报在工作时间和工作场所因履行职责或工作原因发生事故的；5).因企业文化各协会均为非正式组织，职员个人完全出于自愿选择参加，且主要动机是基于个人兴趣及爱好，故因参加协会常规性业余训练(非公司组织和强制要求的训练活动)、活动、联谊、聚会、体育健身等而发生事故的，不认定为工伤。未在上述第1)条和2)条之内的情况亦不认定为工伤。三•工伤事故处理1)•职员发生以上界定范围内工伤事故的，应尽可能在第一时间通知所在部门主管及人事到场维护现场及组织实施抢救工作，

4、并立即送附近医院抢救，已参加社会保险的职员伤情稳定后应立即送社会保险指定医院治疗，若在伤情允许的情况下应尽量在第一时间送社会保险指定医院抢救。未参加社会保险但参加了商业保险的职员，应在伤情稳定后立即送商业保险公司规定的医院治疗。发生交通事故或被他人意外伤害的，应在第一时间通知交警或公安机关，同时保护现场以备调查；2）.职员发生工伤事故后，在病情允许的情况下，须在事后12小时内口头知会所在部门主管及人事,并向人事提交书面事故报告，详细阐述事故时间、地点、原因、经过及职员伤害程度等基本情况,经人事、

5、部门主管、总经理按上述工伤界定核准后方可认定为工伤，否则不认定为工伤；若职员病情严重，无法在规定时间内知会所在部门主管及人事，则应在病情稳定后第一时间知会所在部门主管与人事并提交书面事故报告；若职员发生工伤事故后即死亡，则由人事展开调查，依据事实情况写出事故报告，总经理按工伤界定标准确定是否为工伤。若因职员个人主管故意或客观失误拖延事故报告时间，导致公司很难对事故展开调查从而造成事实不清的，不认定为工伤。2.已经参加社会保险的职员被公司认定为工伤的，由人事在第一时间通知社会保险机构核查备案，职员

6、应配合做好调查取证工作；未参加社会保险但参加了商业保险的职员被公司认定为工伤的，由人事在第一时间通知商业保险公司，职员应配合做好调查取证工作。2.工伤医疗期间，公司与职员的聘用关系维持不变，待住院后期观察及确定伤残等级后再由公司与职员协商是否终止聘用关系；4•职员违背职业道德向公司虚假申报工伤事故的，将被视为严重的欺诈行为，经查实予以严肃处理直至辞退。四•工伤待遇1•参加了社会保险的职员工伤待遇工伤保险费用由公司全额支付，发生工伤事故后，由人事协助其向社会保险机构申请工伤待遇的支付。职员可享受公

7、司相关工伤待遇，并视同正常出勤，职员恢复上班后上报《职员出勤异常情况申报表》，由部门主管、人事、总经理签批核准。职员发生工伤住院医疗期间，发放相当于出差期间就餐标准70%的住院伙食补贴（期间的公司规定的伙食补贴停发），职员出院后，伙食补贴恢复正常；工伤医疗期间享受各项工资福利待遇（住院时间三天以上的，期间的绩效工资不发）。2.未参加社会保险但参加了商业保险的职员工伤待遇职员工伤医疗期间，视同正常出勤，职员恢复上班后上报《职员出勤异常情况申报表》，由部门主管、人事及总经理签批核准。工伤医疗期间享受

8、各项工资福利待遇（住院时间三天以上的，期间的绩效工资不发）。若商业保险支付的费用中，包含了伙食补贴，则住院期间的公司规定的伙食补贴停发，职员出院后，伙食补贴恢复正常；若商业保险中未包含伙食费用，则职员发生工伤住院医疗期间，发放相当于出差期间就餐标准70%的住院伙食补贴（期间的公司规定的伙食补贴停发），职员出院后，伙食补贴恢复正常。五•此规定自2011年7月1日起实行，由负责解释与修订。拟定：核准: