工艺事故管理

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1、工艺事故管理分析单位：1、2、3、4、5分厂6技术科7、8技术科和工段9工段1、一级事故—级事故一级事故-•级事故：停产260小时，考核直接责任者下岗3个月重新上岗培训，情节严重者或责任重大者由事故单位报请公司解除劳动合同，按直接责任者考核额度的20%-70%考核。2、二级事故二级爭故二级事故二级事故：停产36-60小时，考核1・・3个月的绩效工资，按直接责任者考核额度的20%-70%考核。3、三级事故三级事故三级事故三级爭故：停产24-36小吋，或操作不到位导致炉况失常72小时以上不能达到计划产量

2、的90%考核1-3个月的绩效工资，按直接责任者考核额度的20%-70%考核。4、四级事故四级事故四级事故四级事故：••••:停产12-24小时，或操作不到位导致炉况失常4472小时以上不能达到计划产量的90%,考核当刀绩效工资的80%-100%,按直接责任者考核额度的20%-70%考核。5、五级事五级事五级事五级事故故故故：停产4・・12小时，或操作不到位导致炉况失常24-48小时以上不能达到计划产虽的90%,或变错料时间＞6小时，或正常休风时间＞4小时（从减风到开始计算）或二次休风，或由于原燃料条

3、件变化，炉型变化调整不当，导致悬料等炉况失常72小时以上不能达到计划产量的90%,考核当月绩效工资的50%-80%%,按直接责任者考核额度的20%-70%考核6、六级事故六级事故六级事故六级事故：停产2-4小时，或正常休风罐风口数量大于40%,或或变错料时间2-6小时，或操作不到位导致小于正常风量的90%达16-24小时，或正常休风时间2.5-4小时（从减风到开始计算），或由于原燃料条件变化，炉型变化调整不当，导致悬料等炉况失常4472小时不能达到计划产量的90%,或由于渣口烧出慢风时间＞4小时，考

4、核当月绩效工资的30%—50%,7、七级事故七级事故七级事故七级事故：停产1-2小时，或正常休风罐风口数量4个-40%,或或变错料时I'n]1-2小时，或或操作不到位导致小于正常风量的90%达8-16小时，或正常休风时间1-2.5小时（从减风到开始计算），或由于原燃料条件变化，炉型变化调整不当，导致悬料等炉况失常24-48小时不能达到计划产量的90%,或山于渣口烧出慢风时间2-4小时，考核当月绩效工资的20%-30%8、八级事故八级事故八级事故八级事故：停产小于1小时，或正常休风罐风口数量2-4个，

5、或操作不到位导致小于正常风量的90%达4-・8小时，或由于渣口烧岀慢风时间1・・2小时，考核当月绩效工资0.15%*人/分钟。次要责任者考核当刀绩效工资0.075%*人/分钟。9、九级事故九级事故九级事故九级事故：正常休风罐风口数S<2,或操作不到位导致小于正常风屋的90%<4小时，或由于渣口烧出慢风时间<1小时，工段内部处理。质量事故1、一•级质量事故影响范围一级质量事故影响范围一级质量事故影响范围一・级质量事故影响范围：飢铁连续4炉[S]>0.100%或普铁连续4炉>0.080%考核主要责任者卜

6、•岗3个月，情节严重者由事故单位报请公司解除劳动合同，考核3・・6个月绩效工资,次要责任者两个月绩效工资。2、二级质量事故影响范围二级质量事故影响范围二级质量事故影响范围二级质量事故影响范围：锐铁连续3炉[S]>0.100%或普铁连续3炉〉0.080%考核主要责任者两个月绩效工资，次要责任者1个月绩效工资。3、三级质虽事故影响范I节I三级质量事故影响范围三级质量事故影响范围三级质量事故影响范围：帆铁连续2炉[S]>0.100%或普铁连续2炉〉0.080%考核主要责任者1个月绩效工资，次要责任者当月绩

7、效工资50-100%4、四级质量事故影响范围四级质量事故影响范围四级质量事故影响范围四级质量事故影响范围：帆铁连续1炉[S]>0.100%或普铁连续1炉〉0.080%考核主要责任者当月绩效工资20%,次要责任者当月绩效工资10%5、五级质量爭故影响范围讥级质量事故影响范围五级质量事故影响范围五级质量事故影响范围：訊诙连续3炉[S]>0.080%或普铁连续3炉〉0.060%考核主要责任者当月绩效工资20%,次要责任者当月绩效工资10%6、六八八/级质量事故影响范围级质虽事故影响范围级质虽事故影响范围

8、级质量事故影响范围：帆铁连续2炉【S】>0.080%或普铁连续2炉〉0.060%考核事故工段300()元每次。7、七级质量事故影响范围七级质量事故影响范围七级质量事故影响范围七级质量事故影响范围：锐铁连续1炉[S]>0.080%或普铁连续1炉〉0.060%考核事故工段1000元每次。注：取假样1000-2000元每次，分析权限：12分厂，345技术科，67工段