【精品】万云鹏_毕业论文

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1、北京广播电视大学毕业设计论文题目：人事管理系统姓名：万云鹏学号:20087110050281专业年级：2008春计算机信息管理专业分校：朝阳电大指导教师：金颖2010年10月目录目录第1章刖吞11.1系统开发背景11.2系统开发方法11.3系统开发内容21.4系统开发计划2第2章开发环境介绍42.1VB介绍42.2ADO对豫52.3数据库62.4SQL语言错误！未定义书签。第3章系统需求分析73.1系统功能需求73.2可行性分析73.2.1技术可行性83.2.2经济可行性8323运行可行性93.3.4用户使用可行性9第

2、4章系统设计104.1软件模块结构设计104.1.1系统软件模块结构错误！未定义书签。4.1.2系统IPO图错误！未定义书签。4.2数据库设计104.2.1概念结构设计错误！未定义书签。4.2.2逻辑结构设计错误！未定义书签。4.2.3物理设计错误！未定义书签。4.3计算机系统配置方案124.4总体安全性可靠性方案12第5章系统详细设计145.1人机界曲设计14195.2模块处理过程18实施概况6.1操作系统和开发环境196.2系统测试196.2.1测试实例的选择与研究196.2.2测试表格206.3系统运行与维护21

3、第7章结论23致谢24参考文献24摘要人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。人事管理系统就是把企业离散的人员信息加以集中分类的处理，通过它的管理，可以将分类处理后的信息，直观的提供给管理人员，加强对企业用人的优化分配，充分发挥人的作，提高企业整体工作效率，创造价值。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具而开发

4、出来的人事管理系统。关键词：人事管理；管理信息系统；数据库；血向对象第1章前言1•1系统开发背景21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理(HumanResourceManagement,HRM)也成为现代企业管理工作屮的重要内容之一。而在人力资源管理屮的基础工作就是人事管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也

5、变的越来越复杂。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外，吋间一长将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护来说都带来了不少的闲难。譬如：用人工的方式对人事进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几千甚至几万，人工统计将变得不可想象。所以，如何管理好企业员工的信息，成为企业管理屮一个大的问题。如果能实现管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。随着计算机的普及和网络技术的发展，我国的人事信息化建设很早就已经开始在全国展开部署了。人事管理系统就是

6、其屮之一。传统的手写管理由于工作量巨大、存放麻烦、更新困难、不易备份，随着吋代的发展而明显落伍了。这就要我们创造更快更新的管理系统。电子管理以快捷、方便的使用而受到欢迎。人事管理系统是一个企业管理部门不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外吋间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的怵I难。木系统可以避免单位管理的

7、随意性，使得管理工作规范化、系统化、程序化,提高信息处理的速度和准确性，对于减轻工作人员的劳动量、提高劳动热情和服务质量，具有重要的现实意义。1.2系统开发方法管理信息系统的开发方法冇生命周期法、原型法和而向对彖的开发方法等。生命周期法(LifeCycleMethod)是20世纪60年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管理系统开发方法，它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段，每个阶段都有明确的任务，而系统开发岀来后，并不意味着生命周期的结束，而意味着根据组织的需要对系统的修改和重建的开始；原型法(

8、PrototypingMethod)是20世纪80年代发展起來的，旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法，该法的开发思路是首先根据用户的要求，出用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能，利用系统快速生成工具，建立一个系统模型，再在此基础上与用户交流，将模型不断补充、修改、完善，如此反复，最终直至用户和开发者都比较满意为止，