第九章流动负债 - 副本

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1、中级财务会计第九章流动负债第一节流动负债的性质特征及分类一、负债的定义及其特征1、定义：负债是指过去的交易或事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。1）产生的原因－过去的交易、事项形成；2）负债解除的结果－导致经济利益流出企业3）负债能够用贷币确切计量或合理估计4）负债有确切的或可以合理估计的债权人和到期日3、负债的表现形式－现时义务2、负债的特征第一节流动负债的性质特征及其分类二、负债的分类1、企业的负债应按其流动性，分为流动负债和长期负债。1）流动负债，是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预

2、收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其它暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。2）长期负债，是指偿还期在1年或者超过1年的一个营业周期以上的负债，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。将于1年内到期偿还的长期负债，在资产负债表中应当作为一项流动负债，单独反映。注意：按其流动性分类的作用A、分清两种负债形成的原因流动负债－是经营活动产生的，是不可避免的长期负债－是经营决策的结果。B、便于企业在不影响正常经营活动的前提下，合理安排偿债资金，按时偿还债务。2、按其偿还方式的不同分类货币性负债－企业以货币偿还的债务（如应交税金）非货币性负债－企业以

3、实物资产偿还的债务（预收货款）这种分类的作用：便于企业对现金流量的安排三、流动负债的分类（一）按流动负债形成的原因分1、融资形成的流动负债2、营业活动形成的流动负债3、利润分配形成的流动负债（二）按流动负债的应付金额是否确定分类1、金额确定的流动负债2、金额视经营情况而定的流动负债3、金额需要预先估计的流动负债四、流动负债计价理论上按未来应支付金额的现值入账◆计价实务上按实际发生额入账第二节应付账款和应付票据（一）应付账款的确认和计量1、含义：是指企业因购买材料、商品和接受劳务等经营活动应支付的款项。2、计量：应付账款一般按应付金额入账。因债权单位撤销或其他原因，

4、企业无法或无需支付的应付款项应计入当期损益（营业外收入）。第二节应付账款和应付票据（二）、应付账款的核算◆会计科目一般业务—以发票时间和价格入账◆账务处理暂估价业务—已取得财产物资，末取得发票时现金折扣业务—我国采用总价法（一）应付票据的确认和计量1、含义：应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等开出、承兑的商业汇票。包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。应付票据分为不带息应付票据和带息应付票据两种。对于带息应付票据，通常应在期末对尚未支付的应付票据计提利息，计入财务费用。2、计量：实务上按实际发生额入账二应付票据◆会计科目出具票据◆账务处理期末计息到期付款=面值

5、+利息带息票据→借：“财务费用”；贷：“应付票据”注意：1、期末计提应付票据利息时，借：财务费用贷：应付票据第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的概念和内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费

6、和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。（二）职工薪酬的确认和计量１．职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除于职工的劳动关系给与的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（１）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（２）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬

7、，计入建造固定资产或无形资产成本。（３）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。２．职工薪酬的计量标准（１）货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住

8、房公积金管