上市公司高管薪酬与企业效益关联度

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1、毕业论文上市公司高管薪酬与企业效益关联度培养单位：经济管理学院专业名称：行政管理研究方向:高管薪酬激励机制与企业效益作者：马勇指导教师：吴淑霞论文日期：二O—一年五月Listedcompaniesandcorporatebenefitsexecutivecompensationcorrelation学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任

2、由本人承担。特此声明学位论文作者签名:2011年5月12日毕业论文版权使用授权书本人完全了解中国信息大学关于收集、保存、使用毕业论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交毕业论文的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本毕业论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用毕业论文，或将毕业论文的内容编入相关数据库供检索；保密的毕业论文在解密后遵守此规定。毕业论文作者签名:导师签名：目录第］章引言11.1研究背景与意

3、义11.2选题意义2笫2章相关理论及文献综述••••••3.62.1相关理论2.2文献综述第3章上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究3.1湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究123.2食品类上市公司高管薪酬与业绩相关性研究13第4章企业高管薪酬激励设计的建议164・1建立长期激励计划164.2合理设计弹性薪酬比例164.3合理设计业绩评价体系17第5章结论19参考文献20致谢21个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果22摘要高管人员是企业中最为重要和最特殊的人力资源，对企业的发展起关键作用,而企业高管人员的积极性很大程度上依赖于激励的有效性。因此企业高管人员薪酬激励机制是理论研究

4、同时也是实践的热点问题。己有研究多从高管薪酬水平的角度研究高管薪酬与企业绩效的关系，本文从薪酬结构入手，探讨其与企业绩效的关系，试图丰富高管激励理论，并为企业高管激励实践提供理论支持。木文通过问卷调查发现，企业高管人员薪酬结构以短期薪酬为主，弹性薪酬在总薪酬中所占比例较高；高管人员对薪酬的需求如下：最期望采用的是“基薪加股权或股票期权”，其次是“基薪加绩效工资”。企业高管人员薪酬结构安排存在的主耍问题是长期激励手段不足和薪酬结构满意度较低。企业高管人员薪酬结构对企业绩效的影响主要通过薪酬构成和薪酬构成比例对高管人员行为选择及其努力程度的影响，进而影响企业绩效。研究表明，固定薪酬制与企

5、业绩效负相关，弹性薪酬制、短期薪酬制和长期薪酬制与企业绩效正相关，薪酬构成比例满意度与企业绩效无显著相关。根据实证结果及高管人员对薪酬的需求，本文对企业高管人员薪酬激励机制设计提岀了以下三点建议：第一，建立长期激励计划；第二，合理设计弹性薪酬比例；第三，合理设计业绩评价体系。关键词：企业绩效；薪酬结构；高管人员AbstractCorporateexecutivesarethemostimportantandmostspecialhumanresources；theyplayakeyroleonthedevelopmentofenterprises,theenthusiasmofexe

6、cutivesdependentOntheeffectivenessofincentivesatalargeextent.Therefore,incentivemechanismofexecutive'Sremunerationisahotissuefortheoreticalresearchandthepracticeofenterprisc.Researchonexecutivc'Sincentiveproblemshasbeenabouttherelationshipbetweenthelevelofexecutivepayandcorporateperformance.Thi

7、spaperexplorestherelationshipbetweensalarystruetureandcorporateperformance,attempttoenrichthemotivationtheoryofexecutivesandtoprovidetheoreticalsupportforthepracticeincentivesofexecutives.Accordingtotheresultsofquestionnairesurvey