[精品]制服管理规定

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1、制服管理规定1・0目的将本集团及属下各单位员工服装的制发统一化、整体化、规范化。使本集团及属下各单位员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，树立集团及属下各单位形象。2.0适用范围本集团及属下各单位员工制服的制发、穿着管理，悉依照本规定执行。3・0引用文件无4.0职责4.1综合管理部负责本规程制定、修改、废止的起草与解释。4・2公司总经理负责本规程制定、修改、废止的审核。4・3董事长负责本规程制定、修改、废止的批准。4综合管理部统筹各分/子公司综合管理部门负责具体的执行。5.0服装制发及领用管理5・1•服装设计、制作及管理1

2、.1服装设计本集团及隶属集团的各中心、分/子公司、项目部人员之服装，其式样由集团公司统一设计，不得任意变更。5.1.2服装制作本集团及各分/子公司之服装，由集团综合管理部统一发包制作。5.1.3服装的管理规定公司工作制服由集团综合管理部统筹，分/子公司综合管理部门统一安排制作和发放。对于公司工作制服，任何部门和个人不得随意更改。制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失损坏自费向公司重新订购，费用自付，禁止自行在其他地方购买。换季：每年以5月、10月为换装时间。(特殊气候温度，另行通知)服装两年更换一次。5.2.服装分发5.

3、2.1季节(1)夏季：A、管理人员统一短袖衬衣加西裤。B、其他岗位人员按各自岗位规定统一着装。(2)冬季A、管理人员统一长袖衬衣加西服。B、其他岗位人员按各自岗位规定统一着装。5.2.2各类人员工作制服发放规定公司的员工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。凡是从事多工种工作的职工，按工作需要发放工作服装。5.3.服装之领用所有新入职员工按公司规定量身订做制服，并按公司规定到综合管理部领取相应岗位的工作制服。(2)新入职员工按入职季节的不同领用相应季节的工作制服两套：新入职员工在季节转变后，没有相应季节的工

4、作制服的，应到综合管理部领取相应季节的工作制服(夏装或冬装)两套。入职超过两年，相应工作制服需要更换的，办理相关手续后，到综合管理部领用。综合管理部负责工作制服的领用管理，并做好登记。(6)特殊部门有特殊要求的报集团批准后执行，各单位统一按此规定执行。6.0服装之穿着与清洁遵守事项6.1服装之穿着凡本集团及隶属集团的各单位员工，于上班时间一律穿着制服，并应依规定佩戴员工工作证。代表集团及隶属集团的各单位外出洽谈公务，必须穿着制服。冬天气温较低时，个人可以另外添加衣物，但应以正规服饰为原则。6・2服装之清洁保护员工之服装应经

5、常换洗，保持干净整洁。员工对于个人领用之服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复，或向公司重新订购，费用自付，禁止自行在其他地方购买。6・3遵守事项(1)不得擅自改变制服样式。(2)不得出卖转借制服给外单位。不得人为地涂污制服或损毁制服。若有违反以上规定，一经发现给予记过处理。6・4工服费用6.4.1扣取工服保证金员工入职未满半年（不含）的（员工制服穿着未满半年的），必须从工资中扣取工服保证金，夏装分2个月扣取，冬装分4个月扣取；6.4.2离职人员工服费用扣取（1）员工入职未满半年（不含）而离职者（员工制服穿着未满半年的），必须

6、扣取服装费用的100%；不满整月的月份不予计算。⑵员工入职未满一年（含）而离职者（员工制服穿着未满一年的），必须扣取服装费用的80%。（3）员工入职未满二年（含）而离职者（员工制服穿着未满两年的），必须扣取服装费用的50%。（4）员工入职满两年的员工（员工制服穿着满两年的），不再扣除服装费用。6.5工服配置标准由公司根据实际情况制定。广州市龙能物业管理发展有限公司临沂分公司