[精品]浅谈在职新护士培训

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1、浅谈在职新护士培训浅谈在职新护士培训中图分类号：R192.6文献标识码：A文章编号：1814-8824(2008)-8-0082-01摘要：目的为了培养具有创新精神和实践能力的专业人才，我院制定一整套管理体系，进行有目的、有计划、有组织地传授知识。开展在职教育、培养优秀护理人才。全面提高了护士的素质及临床经验,在临床工作中取得了良好效果，并发挥了很重要的作用。关键词新护士在职培训1培训对象❷我院是属于二级甲等医院，近几年来护士新旧更替频繁，加上护理人员不稳定，临床护士结构比率差距很大，85%是1-5年内的护士，学

2、校毕业分配来的多。她们临床经验不足，加上现在对护士的要求也高。所以为了满足患者的需求，特制定一些培训计划。2成立培训小组❷护理部成立一个教育科研小组，选拨出经过专职培训、进修过的优秀护理人才带教并邀请院外业内的资深专家讲课。3培训资料❷我院编制了护理人员手册，主要有院规章制度、法律法规、分级护理、常见病护理常规、护理病历书写规范、基础护理操作技术及各专科护理技术、急救技术、抢救车的规范、通过观看录象，建立护理信息网络。4培训方法及内容4.1思想品德教育良好的职业及道德教育是我们每一位护士具备的专业态度的培养，可促

3、进护士临床实践能力的提高。我们采用一些积极实例，如:南丁格尔、叶欣等等先进事迹來启发激励她们，引导新护士做好职业定位，给自己制定目标，热衷于护理事业，追求自己的远大理想。4.2树立良好的服务态度护理队伍始终坚持切以病人为中心”的服务理念和构建“护理服务品牌”的意识，以临床护理工作为重点；以服务和质量为主线：以救死扶伤、无私奉献为职业精神；以良好的职业道德、精湛的技术为根本；以护士的智慧和汗水，不断完善服务体系。对待病人除了要注意言谈举止、操作轻柔，还要以病人的角度考虑问题、理解尊重病人，耐心解答病人的问题，以细心

4、、诚心去赢得病人的信任，树立良好护士形象。定期举行服务礼仪培训、竞赛评比。4.3法律与安全的教育当前的护理工作中经常存在一定潜在的法律责任问题，如不加以重视会造成严重后果。要学会保护自己，履行自己的工作和义务。要认真对待自己职业，并且学习法律、法规及护理管理办法，增强护理人员的法律风险意识，以提高自我保护能力，并邀请法律专家讲解和分析；多增加护理法律知识及其他部门法律的相关课程，并组织对护理人员进行考核。4.4“三基三严”培训基础理论、基木知识、基木技能的培训是发展专业护理的基础和提高护理质理的重要保证，也是我院

5、对新护士培训的重点。对护理人员强化三基训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的三大作风，也是我院护士年终考核标准，为了提高新护士理论知识水平，通过业务学习，专题讲课、操作技能（采用一对一指导性训练）、急救技术、新设备的使用、抢救车的规范与使用、组织业务查房、进行整体化护理，指导她们如何在临床上去观察病情、分析病情、及时发现病情变化，为患者争取抢救时间。4.5健康教育的指导我们主要通过护理病案对新护士进行讲课,给病种选择计划，制定健康教育路径，包括健康教育吋间、教育内容、教育方式、效果评价、施教后签名、护士长评价。

6、健康教育路径的实施，主要建立健康档案，与家属参与反复讲解、评估、教育、评价,直达到最终目标，并加强对家属及病人的沟通，做到随访、随时联系。4.6强化社区护理理念社区扩理是发展趋势，越来越多的老年人，需要关心、照顾、护理。要以健康为中心，重点是疾病护理指导、预防保健工作、健康宣教、组织义工队、参加省红十字会志愿护理服务队。组织她们学习其相关知识，锻练她们的沟通能力，并把所学的护理专业知识发挥运用于社会，服务于群众。4.7制定考核、奖励、惩罚制度加强新新护上业务考核，每月举行一次理论知识考核、操作技能考核。理论知识达

7、标为85分，操作技能达标为90分。考核成绩优秀者给予奖励，不合恪则进行罚款并反复训练直到达标为止。成绩将存入档案，并作为选拔优秀人才的依据。5讨论❷积极开展继续教育和在职教育，培养优秀护理人才，提高临床实践能力逐渐受到重视，也是当前最为重要的一个问题。这儿年来,通过强化培训新护士，使她们很快适应临床实践工作，而且业务水平、操作技能都提高了许多，服务态度明显改善，护理质量也提高了，整体素质全面提升，也减轻了临床带教压力。我院在儿年的教学管理和实践中，不断思考探索，培养了许多优秀护理人才，使医院护理质量各项指标完成良

8、好。