保险福利管理

《保险福利管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、用友U8-HR保险福利管理系统简介：系统血向企业人力资源管理人员设计，以国家规定的五险一金为基础吻合企业自有的保险福利体系。帮助企业实现保险福利缴交的全过程，既把人力资源部门人员从繁琐的手工操作中解放出来，乂减少了出错率。社保福利保险系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬福利体系，使得薪酬福利的管理更加系统化、规范化、准确化，帮助企业提升薪酬福利管理水平，提高员工满意度。主要业务流程：主要功能介绍：■福利业务设置的管理系统不仅包括国家法定的五险一金，还可以自由的添加和修改企业自有的福利类別并对企业口有的福利类

2、别进行详细的定制和设置，包括参数、账户项廿、缴费项H等。根据国家或地方的一般规定，“企业为员工缴纳的福利费用如果不超过一定的数额，在税前列支；对于超出部分，则要在税后列支”，系统可以设置企业支付的福利费用分摊规则,可以实现对免税项廿的清晰计算和节省成木。■福利业务管理系统实现了对于新老员工福利信息的完全管理，设置了员工个人的福利档案。可以在档案管理中实现新员工福利开户时的缴费基数、比例确定，和老员工福利账户的销户、封存、启封、转出等。还可以根据工资数据计算员工或者单位的缴费基数。系统根据员工和单位的缴费基数和国

3、家规定的缴费比例可以口动牛成毎月的缴费数据,并帮助漏缴的员工进行福利保险的补缴。可以与薪酬体系联系起來，实现从员工工资中自动扌II除员工的福利缴费，使工资的计算和发放更为粘准。■其他的管理系统实现了与财务系统的对接，可以根据设置的费用分摊规则，生成费用一览表，填写福利费用的凭证并传递给总账系统；并H还可以进行凭证的查询，即查看福利业务填写的凭证，冲销、删除凭证，联杳凭证的原始单据等，使费用的缴交有据可查，并且杏起來十分的方便；系统还可以对未完成的项目结转到下月，或者执行反结算功能，使数据更加准确可信公司规章制度

4、一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I'可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时

5、，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工耍注匝个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9M）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息吋间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

6、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出卜H请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴「员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出川请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标

7、准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫牛，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静

8、有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间-•般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，