心理健康培训工作总结

《心理健康培训工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、心理健康培训工作总结8月26日——8月28日，三天的全县学校心理健康教师的首次培训已顺利结束，现将培训工作总结如下：在学校领导的支持下，在一线教师的积极参与下使培训工作圆满结束，在培训中大部分学校教师能按时参加学习，现场秩序非常好，学习热情比较高涨，认真写学习笔记，主导参与讨论、研讨活动，发表个人看法。有多名教师表示在今后的中继续深入的学习提高自己，有一批中青年教师素质比较好，如学校领导能积极培养，一定会在短时间里成长起来，充实我县心理健康教师力量。推动全县学校心理健康工作的发展。1、学校领导比较重视，并给与了大力的

2、支持。除职业高中、三家子中心校、朝一中、朝族实验小学外都派老师参加了培训。2、在整个培训中老师表现都比较好，除比较远的教师个别提前走一会外其他老师都能严格尊师培训时间安排，特别表扬学校教师如下：口前一小-王玉玲永吉八中赵伟东口刖小-刘菊颖口前一小颜淑霞双河镇中心校王丽实验小学——刘叔贤水电小学-安静拉溪中心校——张雪松黄柚中心校—王淑莲西阳九年制-——卢雪洁35中孙树新大冈子九年制一徐桂华永吉四中土京帅永吉T一中—张丽华口前中心校王丽实验咼中徐凤3、具体出勤情况附表（一）（二）4、发现的问题（1）有些学校还不能把心理

3、健康课的课时开足开满。（2）在培训过程中我们发现有很多学校的任课教师身体不好的；年龄偏大，素质不是很高，需要学校领导要重视教师素质问题。5、今后打算通过本次培训，参加培训的教师对心理健康教师的专业认识、心理健康课的设计、在学校开展心理健康工作的思路都有很大进步，但要使全县的相关工作走向正规化、专业化、系统化还需要教育局领导的高度重视和大力支持，需要学校领导和广大教师提高认识，加强学习。所以我将在本学期中接下来的工作中大量的听课，发现好课、挖掘好课、搜集好案例，培养好教师，组建我县首批心理健康骨干教师队伍的同时，巩固培

4、训成果并为学校心理健康工作长期、稳定、高质量的发展下去做好基础性的工作。总结如上，请领导审阅并提出宝贵建议！德育部心理健康教研员：李德水2008年8月29日公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声哨哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不

5、应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神

6、侨貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、牛活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4刀—9n）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚002）、冬季作息

7、时间表（10月——3月）上班时间早g：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假H正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内做好本职工作。如公

8、司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工凶工作需要白行要求加班，需向部门主管或经理提出中请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24H（工资发放H）。三、卫牛规范1、员工须每天淸洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌血及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设就，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内

9、应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作吋间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试川期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标