鹤壁市农行交流材料

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1、创建新型劳动关系打造和谐向上农行中国农业银行鹤壁市分行近两年来，中国农业银行鹤壁市分行以创建劳动关系和谐企业活动为载体，把建立稳定的劳动关系作为推进和谐企业建设的重要切入点，紧紧围绕促进农行改革与发展这个中心，把服务农行改革与发展、维护职工合法权益有机结合起来，形成企业良性快速发展，职工收益不断提高的良好态势，劳动关系和谐企业创建活动取得了丰硕的成果。_、构建和谐企业的主要做法）树立和谐发展.互利共赢理念，构建和谐劳动关系实践证明，优秀的企业，成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。面对鹤壁当地金融市场的激烈竞争，要在竞争中持续健康发展，我们认识到，其关键

2、就在于建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，充分发挥广大员工的聪明才智，才能在市场竞争中赢得主动。一是深化学习。鹤壁农行党委中心组先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，认真学习新《劳动法》，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论，领导班子成员深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，在构建“和谐企业”的实践中，领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。二是统一思想。我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业

3、的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合鹤壁农行发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序，优质高效，创新发展”的和谐企业发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。三是突出重点。我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“四种关系”，即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系。通过正确处理“四种关系”，保持了鹤壁农行的持续健康发展，打造了良好的发展环境，培育了“密切协作、共谋发展，，的氛成了企业、职工、社会多赢的局面。（

4、二）依法维护职工权益，打造农行家园文化要构建和谐稳定的劳动关系，必须将员工的切身利益放在第一位。促进企业发展，是维护职工利益的根本保证；维护职工权益，是促进企业发展的基础。因此，鹤壁农行紧紧抓住维护员工权益、协调劳动关系这条主线，围绕企业所需、职工所急的重大问题开展工作。逐步推动建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实促进了企业发展、维护了职工权益。一是坚持企业民主管理。始终坚持职代会的“四个规范”：即召开职代会时间上规范，每年召开1-2次，按期召开；组织上规范，形成了党委领导，行政支持，工会主抓的工作格局；内容上规范，每

5、次会议议题明确，并经筹备组拟定，党委会讨论审定；程序上规范，职代会从筹备到召开的每一步都严格按照程序进行。凡涉及到企业改革、生产经营和职工切身利益的重大问题都提交职代会讨论，作出相应的决议。2006年以来，鹤壁分行因为改革需要先后分流人员近300人，由于实施方案事先经过充分讨论并提交职工代表大会通过，充分考虑了员工的利益、采取了规范的操作程序，没有发生一起上访告状事件。二是强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。在上级行的统一部署下，鹤壁农行实行了平等协商和集体合同制度，并由工会有针对性地组织开展了《集体合同》履行情况监督检查活动，《集体合同》履约率达

6、到了100%,有效的维护了职工的合法权益。三是建立平等协商机制，提高履约质量。鹤壁农行坚持以职工为本，提出随着经济效益的不断提高，职工工资收入要随企业效益同步增长，并坚持向基层倾斜，逐步增加职工收入。2006年以来，我行先后三次提高员工工资，平均增幅达150%以上，每次均按照公开、公平、公正的原则，将调整职工工资方案及各单位经营考核奖惩办法讨论稿在全行上下反复讨论，广泛征求职工的意见和建议，最后经职代会讨论通过后实施，实现了企业发展和职工利益双赢，使全体职工共享农行发展的成果。四是加强基层建设、改善每一名员工的切身利益。特别是2007年10月份以来，我行

7、开通了的班车，解决了员工上班的交通问题；为偏远营业所改造食堂、招聘炊事员，初步解决了员工的就餐问题；为十三个营业机构配备了保安，为营业机构运营提供了安全保障；并对鹤山、小河、柜桥等五个机构进行装修改造，实施“擦亮牌子”工程；我们购置了空调、打印机、捆钞机等设备，正在给各单位安装配备，改善基层硬件设施；在晋级指标分配上，我们也是重点向工作压力大、成绩突出的基层员工进行分配。通过员工切身利益的改善，将员工的心紧紧凝聚到了市行党委周围。（三）推行行务公开，坚持民主管理模式在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定了行领导班子议

8、事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我