黄梅小学特色建设考评方案

《黄梅小学特色建设考评方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、黄梅小学“黄梅戏进校园”活动考评方案特色学校建设是全面实施素质教育的需要，是学校发挥优势、开拓创新的有效载体，也是学校得以健康、可持续发展的动力。为全面贯彻国家的教育方针，全面推进素质教育，深化课程改革，提高办学品位与办学水平，切实做好创建特色学校工作，特制订本实施方案。—、指导思想以邓小平教育理论、“三个代表”的重要思想为指导，树立科学发展观，坚持“以质量促发展，以特色铸品牌”的办学宗旨和“以人为本、全面发展”的办学理念，加强学校内涵建设，走内涵发展之路，关注学生的整体素质，促进学生、教师、学校的健康和谐发展，全面推进素质教育，力争从特

2、色学校建设中求突破，提升办学水平，提高教育教学质量。二、工作目标学校在长期的办学过程中逐步形成人无我有、人有我优、人优我特的较为鲜明的办学特色，办学具有长期性、独特性、稳定性、先进性的特点，开展符合学校实际的教育科研，总结一套特色办学的经验,建设一支有教育特色的教师队伍，培养i批有较高综合素质的学生，提高办学质量，提升社会声誉。做到学校有特色，学生有特长，活动有成效，素质有提高，为社会主义现代化建设培养更多的高素质有特长的“四有”人才。三、工作要求1、明确目标，统一思想。要提高对建设特色学校的重要性和必要性的认识，积极营造建设特色学校的良

3、好氛围。2、加强领导，精心组织。要成立由校长担任组长的特色学校建设领导小组，领导小组成员要充分发挥广大师生的集体智慧和作用，扎实开展建设特色学校活动。考评领导小组成员组长：谈国付副组长：金春林刘生平成员：张宏霞程继芳江铁梅咎晶晶焦兰3、突出特色，细化方案。要结合本校实际，确定特色项目，制订特色学校建设规划和较为详细的实施方案，按照实施方案分阶段实施，做到定时间，定地点，定人员，定内容。4、加强师资队伍建设。教师是创建特色学校的关键，要发掘本校内在教师资源，加人培养有独特风格的特长教师的力度，建立激励机制，鼓励广大教师苦练内功，培养有一定专

4、业特长且满足特色学校建设需要的一大批教师。同时，从市、区文化馆和安徽省黄梅戏学校聘请专职教师，确保特色学校建设的顺利实施。5、加大硬件建设力度。完善必要的硬件设施，以满足开展特色项目活动的需要。学校必须拨出特色项目建设的专项经费，确保特色项目的正常开展。四、工作措施1、落实工作责任制。校长是第一责任人，要把特色项目建设按计划将工作任务层层分解，层层抓落实，确保特色项目建设工作长期有序高效地开展。2、建立检查指导机制。要建立特色项目检查制度，定期和不定期对特色项目开展情况进行检查指导，不断完善和丰富活动内容，使特色项目活动有条不紊地开展。3

5、、建立考评机制。要制定特色项目建设考评方案，对参与特色项冃活动的教师，进行过程性和终结性考评，并把考评结杲和评先评优、职务晋升挂钩。4、建立激励机制。要对积极参与特色项目建设，工作成绩突出的教师进行表彰奖励°开展特色学校建设工作先进教职员工评选活动，对特色学校建设成绩突出的教职员工给予表彰奖励。黄梅小学2013.9