工作考核实施细则

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1、尚志市特教学校教师工作考核实施细则（试行）根据《黑龙江省小小学教师工作考核办法（试行）》和尚志市小小学教师工作考核实施细则，结合我校教师工作考核的实际情况，为严密考核程序，加强考核纪律，公正的、科学的评价每名教师的工作，特制定如下实施细则：一、关于考核领导小组和考核工作小纽考核领导小纽组长:孙世浩副组长:张丽杰徐长贵冯跃成员：赵成友蒋凤海冯东兴宫光虎职责：讨论决定本单位考核屮的重人问题。考核工作小组组长：张丽杰副纽长：徐长贵冯跃成员：赵成友蒋凤海冯东兴宫光虎李永馨齐海艳王秀云二、关于考核范围所有在编在岗教师。三、关于考核时间教师工作考核应实行平时考核与阶段考核相

2、结合。平时考核主要以学校教育教学工作为主，每学期综合一次，将有关内容填入《屮小学教师工作考核登记表》或《屮小学行职人员工作考核登记表》屮。阶段考核一学年进行一次，从上一年的九月至本年七月止。四、关于考核方法1、考核小组考核。可采取查阅教师业务档案、职能部门和教师本人提供的资料以及听课、座谈、问卷调查等多种方式进行考核。2、教师自我考核。教师按考核指标规定的项目以及考核参照标准，对自己的工作进行实事求是的全面总结。必要时，可对所教学生和学生家长采取问卷方式进行调查，征求对教师的意见，供学校考核小组参考。3、一线任课教师，含兼课的行职人员，按教师的考核内容进行考核（

3、兼职任课工作量至少达到普通教师工作量的1/3）；行职人员不兼课的校长、书记，后勤干事等，按行职人员的考核内容进行考核。4、领导班子成员在一线任课按班主任考核。五、关于考核内容（均按二级指标执行）（一）教师：1、政治思想表现：查看材料：政治学习笔记，参加学习出勤簿，评优证件及其他受奖材料。得分：参加政治理论学习且笔记完整的为8分；有笔记但不完整，参加学习次数达到70%以上的为5分；参加学习次数不足70%的为3分。扌II分：无故不参加学校组织政治学习活动每次扣0.1分，每缺一篇笔记扌II0.1分（每学期共8篇笔记）。加分：（1）优秀教师或先进工作者（国优、国模、省优

4、、省模、功勋教师、哈优、哈模、记大功、记功、十住教师等综合优），校级加0.5分，县（市）级加1.5分，哈市级加2分，省级加3分，国家级加4分。（2）党委、工会、共青团等各项奖励，参照以上同一级别，按同一级别分值的50%加分。（3）先进集体中的正职校长（含党支部书记），校级加0.5分，县（市）级加1分，哈市级加1.5分，省级加2分，国家级加3分；副职减半。在创建精神文明活动屮做出贡献，受到上级表彰奖励的集体，比照以上标准执行。先进个人奖励仅限当年按分类级别最高的加分，先进集体仅限当年一项以奖励级别最高为准。2、师徳修养：查看材料：查看教师师徳档案，有违反教师职业道

5、徳标准的，一票否决。得分：为6、7、8分。加分：遵守教师职业道徳，有突出贡献，受到表彰奖励的（职业道徳先进个人、优秀徳育工作者、优秀班主任），校级加0.5分，县（市）级加1分，哈市级加1.5分，省级加2分。仅限当年同一项目最高级别加分。注：扣分出工不出力，不服从工作分配，班上做与教学无关的活动（打毛衣、打扑克、在规定时间外搞健身活动，上班时间在办公室睡觉，乱窜办公室，在规定时间内打乒乓球等）一次扣除0.5分，无视学校制度，乱办班，乱补课给学校造成极大影响的此项考核为0分。3、教育理论知识查看材料：教育理论学习笔记，教育理论讲座讲稿，相应7科的考试成绩。得分：7、

6、8^9分。加分：承担教育理论讲座。校级加0.5分，县（市）级以上加1分。注：扣分不参加教研组活动一次扣0.2分，每缺一篇笔记扣0.2分，每学期共8篇笔记。4、基础理论专业知识查看材料：学校教务处提供的胜任人循坏教注的报告。得分：6、7、8分。加分：胜任循环教学加2分。5、业务进修培训:查看材料：毕业证及各种业务培训的相应证件，参加培训业务学习笔记。得分：学历达标，参加各种培训，7、8、9分。加分：积极参加各种培训的学员，加0.5分，被评为优秀学员的加0.5分。注：扣分无故不参加培训，教研组长会，学校教师大会，不尽监考和评卷义务的一次扣0.3分。无业务笔记的扣3分

7、。6、备课:查看材料：学期教学计划、教案。得分：6、7、8分，教案上交及时，书写规范适用为9分，备课课时不足80%,教案不规范为5分。加分：被评为校级优秀教案加每学期加0.25分，在被评为校级级优秀教案基础上，市学校推荐被评为县（市）级优秀教案加0.6分，哈市级加0.7分，省级加1分。注：扣分教案检查不上缴教案一次扣0.8分，直至得分扣完为止。7、课堂教学：查看材料：学科带头人、骨干教师、教学能手，教学新秀，优质课、学校领导或同行教师的听课笔记等证件。得分：5、6、7分，较差的5分，学牛有重大反映，基本上不胜任教学工作的不得分。加分：学科带头人，县（市）级加1.

8、5分，哈市级加2.5分；