专业技术职务聘任考核评分标准

《专业技术职务聘任考核评分标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、专业技术职务聘任考核评分标准项目评分标准分值得分政治思想1拥护党的路线、方针和政策，贯彻执行各项卫生工作方针和政策，积极主动参加政治学习。1-3分8　2获奖得分①省部级先进3分/次；②地厅级先进2分/次；③院级先进1分/次。医德医风1有良好的医德医风，遵守职业道德规范，抵制行业不正之风；3-6分6　2扣分：医德医风差，被患者投诉一次（以医患纠纷办统计结果为准）扣3分。工作态度1工作责任心强，热情主动，吃苦耐劳，踏实工作，在同行中影响好，评价高。3-5分5　2工作责任心差，服务态度生硬，影响较差。1-3分劳动纪律1自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工现象。3

2、-5分5　2扣分：有迟到、早退记录者一次扣0.5分；有旷工现象扣5分；事假每天扣0.2分；病假每天扣0.1分。学历与年资1学历：博士研究生5分；硕士研究生4分；大学本科2分；大专1分。10　2来院工作时间5年内1分，6-10年2分，11-20年4分，20年以上5分。年度考核1年度考核优秀4分/次，合格2分/次。10　继续教育1上年度学分达20分，记3分，每超过1个学分者加0.05分。（得分不超过4分）6　2近三年出国半年以上按期回国2分。　基础理论及专业知识1具有扎实的本专业理论基础，了解本专业国内外学术发展动态，开展新业务、新技术。4-7分15　2科研立

3、项（含教改项目）省部级8分，厅级6分，院级3分(以证书为准，指主持人)。　2专业技术职务聘任考核评分标准业务能力1尽职尽责完成本职岗位所承担的工作量和工作任务，工作中无差错及纠纷。8分20　2有一定的临床或工作经验，具一定应急能力。5分　3近三年完成教学任务（临床医学院提供）。5分　4行政正副科主任、正副护士长、教研室正副主任及党支部书记等职务者2分，教学秘书和医院批准的班组长1分。　业绩成果1获省部级科技（教学）成果一、二、三等奖依次为5、4、3分。（按排名递减1.5分，计前两名）15　2获院级新业务新技术（厅教学成果）一、二、三等奖依次为2分、1.5分

4、、1分（主持人）　3获学院授课比赛一、二、三等奖依次为1.5分、1分、0.5分。　4在SCI或中华系列卫生期刊发表学术论文每篇一作3分,二作1分。　5在国内核心或国外卫生学术期刊发表学术论文每篇一作1分,二作0.5分。　6在省部级学术期刊发表学术论文每篇一作0.5分,二作0.25分。　7公开发行的学术期刊发表综述、短篇、个案每篇记0.1分。　总分100　注：1.政治思想中的获奖情况、年度考核和业绩成果均指2010-2012年度；2.国家级核心期刊指《中文核心期刊要目总览》2004或2008版（北京大学出版社）及2012年卫生厅公布的期刊目录，不含《宁夏医学

5、院学报》和《宁夏医学杂志》。通讯作者可等同第一作者；3.论文和成果等业绩均指任现职以来本人所从事专业，且知识产权属宁夏医科大学或宁夏医科大学总医院所有。科室核心小组签字：主管院长：2