模拟面试题(人力资源、实施)

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1、模拟面试题（人力资源.实施）第一部分：人力资源官面试（总分：100）一、电话预约（总分：15分）评分标准：前三项由学员抽先一题，满分5分；最后一项为必答题，满分10分；1、不接受回答耍点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢；2、接受回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢；3、现在不方便，半个小时后电话回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、而试官、联系人、所需材料等，结束农示感谢）4、主动电话预约（10）回答耍点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约

2、面试成功，并获取详细的面试相关信息，结朿表示感谢二、面试准备（总分：25分）评分标准：资料证件（齐全，10分；求职信3分、简历3分，其他物件每件2分）按要求着装：5分，否则0分礼仪：满分10分；敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门每项2分1、资料证件：求职信、简历、笔记木、笔身份证、技能证书（复印件）1、着装——止装、整洁大方2、礼仪一一敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门三、面试（总分：50分）评分标准：回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题1、“请做一下自我介绍。”回答思

3、路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表情口然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、项目经验介绍/工作经验介绍），不谈无关、无用的内容；④时间要合理、条理要清晰、层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。）2、“谈谈你做过的项目情况。”冋答思路：①考察学员所做项H是否真实、思路是否清晰；②列举做过的项目数量,以2—3个为宜，其屮主要讲解一个项H。③绘好所做的项1=1和应聘金业主耍产品是相同或类似的，技术方向一致。比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说XX企业

4、的开放基金项目。④必须介绍项目儿人要索（名称、客八、吋I'可、技术、业务）3、“你对加班的看法。”回答思路：①如果是工作需耍，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；4、“你对工资的要求是多少？你是否接受XX元的工资？”回答思路：①我遵守公司的人力资源薪酬体系②如果非得要求开工资，1000元左右③我也相信当我为公司做的贡献足够大时，公司也会考虑我的薪水问题。我相信薪水是做出来的，不是谈出来的。5、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺

5、点；④不亢说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤对以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，其至是一些表血上看似“缺点”，从工作的和度看却是优点的“缺点”。谈优点的常规思路：①优点一定要对公司有帮助的；②优点一定要简明扼要；③对优点要准备好一些案例选答题（在以下问题中抽选5个问题，评分标准如上）6、“谈谈你对公司的了解”回答思路：考察求职者对招聘公司的重视程度、行业、主要业务、主要领导人、金业规模、企业文化7、“你的朋友对你是如何评价的？”回答思路：①冋答要是止血的积极的；②回答要符合该公司的企业文化；③举例说明8、“你为什么

6、选择我们公司？”回答思路：①建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；9、“你如何评价过去的公司？”（针对去外地工作的学员）回答思路：①将公司简单介绍一下②不能上讲以前公司的不好，要比较公平的负责的评价以前的公司10、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘中位提问的主要原因；②最好不要说自C没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自C有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④冋答的爱好和特长尽量能符合该公司的企业文化跟

7、岗位需求）11、“谈谈你的家庭情况”冋答思路：①简单地罗列家庭人口；②强调温馨和睦的家庭氛围；③强调家庭成员对自己工作的支持；④强调自己对家庭的责任感。12、“您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？”冋答思路：①不宜说无；②不宜说崇拜白己，白信是不错的特征，但金业不需要自大狂；③不立说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；④不宜说崇拜一个明显具有负血形彖的人；⑤故好说出口己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着口己、鼓舞着自己；13、“谈一谈你的一次失败经历”回答思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说

8、成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④举例并总结经验，得出人生启迪；⑤失败肩自己很快振作起来，以更加饱满的热情而对以后的工作。14、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答思路：①实事求是的分析出这项工作可能会出现的困难；②工作中出现一些困难是止常的，但是口己可以克服这些困难。15、“如