农委机关作风整治领导班子整改方案

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1、农委机关作风整治领导班子整改方案根据县委县政府关于机关作风集中整治活动的工作部署和要求，我委通过发放征求意见表、开展谈心活动、召开座谈及民主生活会等形式广泛向社会各界及本单位党员干部征求意见，并认真将征求到的意见进行了汇总梳理、提炼。领导班子成员还对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人专题发言材料。对于取得的成绩和存在的不足，委领导班子召开了会议进行了研究讨论，班子成员统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。在此基础上，召开了领导班子民主生活会，对照“五症”查摆了存在的问题，并进行了深刻剖析。为了认真

2、整改所查找出的问题，特制订整改方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、干部组织纪律建设，秉承用TOO%的激情、100%的努力、达到100%的成效”理念，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，规范工作行为，提升工作效能，促进我县农业健康全面发展。二、目标要求（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定，热爱农业事业，爱岗敬业，为服务好，发展好泗洪农业事业尽心尽力；（二）学风进一步转变

3、，理论联系实际的能力得到增强；（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；（四）组织纪律观念进一步加强，严格遵守市、县关于机关作风建设的相关规定，严格遵守相关法律法规。三、查找出的主要问题（一）学习热情不高，对分管业务不做深入钻研。主要表现：1、对政治理论学习还流于形式，对坚持理论引导实践，影响世界观的认识还不够深刻，不能真正入心、入脑；2、理论学习形式单调，学习效果不佳；3、有时以工作忙，事务多为借口，主动学习的少，靠单位和上级组织要求学时才去学习；4、组织政治学习多，业务学习、业务比赛比较少。5、对分管的业务满足

4、于懂、会，不做深入的钻研和研究，不能达到精通的程度。（二）工作动力不足，缺乏干事创业的激情。主要表现：1、有时会有船到码头车到站的思想，认为平时干好干坏都一样，对工作有时被动应付，满足于上传下达，主动开展工作、创新工作少；2、调查研究不够，没有开动脑筋对我县农业如何向更好、更深、更快方向发展缺少调查和研究，只是看上面布置什么工作就做什么工作。3、个人事务，私事应酬比较多，挤占工作时间，分散工作精力。（三）工作创新不够，对工作目标定位不高。主要表现：1、解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破,从哪些方面切入等方面研究不

5、够，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多。2、面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。3、工作上只求过得去，不求过得硬；工作质量不高，争先进位意识不强，有等靠要思想。（四）深入基层不够，为农服务意识不强。主要表现：1、忙于具体性事务多，满足于面上的安排、指挥，真正深入基层、深入田间地头塘口调研少，对农民的所需、所求了解不多，对群众的呼声掌握不够；2、在平时工作中重就事论事解决问题，不能追根溯源，从根子上彻底解决问题，为农民解决后

6、顾之忧；3、满足于在办公室听汇报，看报表，对一线的农业生产情况了解不多，研究不够，布置工作缺乏针对性，不能做到事半功倍的为农服务。五、存在问题的主要原因上述问题的存在，既有客观因素，又有主观因素，究其原因主要表现在以下几点：一、理论学习抓得不紧。由于没有处理好学习与工作的关系，缺乏积极的学习态度，没有主动找时间、挤时间进行学习。有的甚至还把学习看成是一种纯“政治”的概念，是一种形式上的东西，是一种与实践脱离的事情。有的认为自身年纪大，接受能力差，学不进去，自身的业务水平已经够用了，不需要再学了。2、宗旨意识树得不牢。

7、有的随着职务和工作环境变化，公仆意识逐渐的淡薄。有的人生观、价值观出现偏差，解决不了“为谁干”的问题，认为已经“船到码、头车到站”了，再干也做不出什么成绩；还有应付具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到农业生产一线了解情况、解决问题的时间相对减少。多是听汇报，看表面现象，而没有真正做到沉下身子。3、思考问题高度不够，导致干工作起点低，工作目标定位不高，就事论事多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和

8、深度。4、班子成员自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交流不多，对影响全局工作的重大问题研究不够，解决力度不够。六、整改措施随着机关作风整顿的不断深入，通过对领导班子存在问题的查摆，使我们更加清醒地认识到存在的不足，在今后的工作中,从以下几方面进行改