财政局治庸问责提升效能实施办法

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1、财政局治庸问责提升效能实施办法为不断转变机关作风，有效提高服务效能，切实优化发展环境，推动全县经济社会实现新跨越，根据县委、县政府统一部署，结合我局工作实际，决定在全局开展以“治庸问责、提升效能”为主题的“效能提升年”活动。现制定实施方案如下。一、总体目标以科学发展观为统领，以“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”为主线，以“治庸问责、提升效能”为目标，以财政“工程”为抓手，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律、抓项日促发展，有效解决丁部队伍中少数“庸懒散软”方面的突出问题，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进全局机关精神面貌

2、大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，努力营造和形成一个敢负责、能负责、负得了责，比学习、比贡献、比业绩的良好工作氛围，为圆满完成财政各项工作任务提供坚强的作风保障和精神动力。二、活动内容与步骤（一）宣传发动（3月1日一3月31H）通过深入发动，广泛动员，引导全局干部职工积极参与，统一思想，提高认识，为“效能提升年”活动奠定坚实的思想基础。1、制定工作方案。3月1FI前，根据远办发［2012J3号文件要求，结合我局“效能提升年”活动和财政工作实际制本方案。成立“治庸问责”效能建设领导小组，下设办公室（以下简称局效能办公室）。2、召开动员大会。3月5日前，召开全局“治庸问责、

3、提升效能”活动动员大会，传达全县“治庸问责”效能建设工作推进会精神，对全局“治庸问责、提升效能”效能建设工作进行动员部署。3、组织专题学习。局党组中心组和局属各党支部组织开展专题学习，传达贯彻胡总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，全县三级干部会会议精神，以及土文童厅长在省财政厅强力推进“治庸问责”效能建设工作动员大会上的讲话精神。通过多种形式对全局干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。4、开展专题讨论。以“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”为主题,开展“破解难题、跨越发展”大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论

4、，进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。（二）自查整改（4月1日--4月30H）1、设置监督电话。设立举报电话（）和电子信箱（），在局办公楼人厅设置意见箱，并在县直单位和各乡镇等服务对象开展一次问卷调查和上门走访。2、集中开展“十查”。I韦I绕“机关管理和党员干部作风纪律建设，实行冃标管理、推进财政重点工作，体制机制上制约科学发展、跨越式发展”等三个方面的突出问题，认真开展“十查”：查学习——查找是否存在学习平庸、不读书、不看报、不学习文件，不了解中央、省、市、县重大方针政策等问题。查能力——查找是否存在能力平庸、不干事、不会干事、工作推进不力、长期打不开局面等问题。查业绩——

5、查找是否存在业绩平庸、效率不高、质量不优等问题。查创新——查找是否存在安于现状、不思进取，小进即满、稍进即喜，工作不用心、不用力，创新能力不强等问题。查责任——查找工作中是否存在不履责、不负责、不担责、不专心、不尽心、不细心等问题。查作风——查找是否存在作风松散、有令不行、有禁不止、有章不循等问题。查纪律——查找是否存在纪律松懈，遵章守纪、廉洁自律意识不强，上班迟到早退、脱岗窜岗、上网炒股、聊天、玩游戏等问题。查团结——查找是否存在思想不统一、工作不协调、凝聚力不强、形不成合力等问题。查担当——查找是否存在遇事推诿，不履职、不尽责，不敢抓、不敢管等问题。查执行——查找是否存在对县委、县政府和

6、局党组的重大决策及工作部署执行不力、落实不到位等问题。3、召开专题民主生活会。局党组和各党支部针对本单位“庸懒散软”等问题，召开一次专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。4、推行公开承诺。结合“五亮五比五创”活动，将查找出的主要问题的整改措施，通过“两公开”网、电子显示屏等多种形式进行公开承诺，并认真践诺。5、形成整改报告。局内各股室及二级单位于4月15日前将自查自纠的突出问题、整改措施及落实情况等，形成综合报告报局效能办公室。局综合报告于4月30日前报县“治庸问责”效能建设领导小组办公室。（三）督查问责（5月1日一5月31H）局效能办公室采取集

7、中检查、明察暗访、调查核实、责任追究等方式，对局内各股室、二级单位及干部职工存在的“庸懒散软”等突出问题，进行督查问责。1、集屮检查。建立“治庸问责”跟踪考核台账，由局效能办公室对局内各股室、二级单位进行定期或不定期检查，检查结果在一定范伟I内通报。2、明察暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段。山局效能办公室采取不打招呼、不提前告知的方式，对局内各股室及二级单位特别是“窗口”单位进行明察暗访。対集