聘用合同制实施

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1、浙江纺织服裝职业技术学院聘用合同制度卖施细则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立新型人事管理制度，促进学院的改革发展，保证聘用合同制在我院的正确施行，参照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）、宁波市人事局甬人〔2005〕33号文件精神,结合学院的实际情况，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于我院事业编制人员。第三条本实施细则所指的聘用合同制，是指单位与个人在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方责任、义务和权利的人事管理制度。第

2、四条订立聘用合同遵循以下原则：1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、合同内容和订立的程序均不违反法律、法规、政策和学院规章制度；3、合同当事人双方平等自愿、协商一致；诚实、守信、恪守合同；4、合同当事人权利义务相一致。第二章聘用合同的签订第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人签订。第六条实行人员聘用合同书与岗位聘任协议书相分离的办法。聘用单位与受聘人员的人事关系由聘用合同书确定，受聘人员的工作岗位由岗位聘任协议书确定。岗位聘任协议书另行签订，并作为事业单位聘用合同书的附

3、件。合同采用书面签约形式，变更或补充聘用合同条款，也必须采用书面形式，一经签订，即具有法律效力。第七条聘用合同应当具备以下条款：1、聘用合同期限；2、岗位内容及职责要求；3、岗位工作条件；4、岗位纪律；5、工资待遇；6、聘用合同终止、解除条件；7、违反聘用合同的责任；第八条聘用合同的期限1、聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期限最长不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限。2、对新进人员应有3-6个月试用期，被聘人员为大中专应届毕业生的，实行一年见习期。聘用人员

4、的试用期、见习期计入合同期内。第九条受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：1、连续工龄满25年；2、在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；3、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力；4、国家规定的其他条件。订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。第十条固定职工不愿与单位签订聘用合同的，可给其3-6个月自行择业期，期内按月发给本人基本工资作为生活费。择业期满未能调出的，予以辞退。如不辞而别的，原人事

5、关系自行终止；如本人提出辞职的，可办理辞职手续。第十一条签订岗位聘任合同书，岗位聘任合同期限一般为三年，聘任期满考核合格者，予以续聘。第十二条聘用合同一式三份，具有同等法律效力。聘用单位、受聘方各执一份,一份存入受聘方人事档案。第三章聘用单位的权利和义务第十三条聘用单位的权利1、根据国家的有关规定及宁波市政府、宁波市人事局、宁波市教育局和本学院的管理制度，对受聘人进行管理；2、岗位聘任按照分级负责的原则进行；3、根据工作需要，调整受聘人的岗位。第十四条聘用单位的义务1、按照国家的法律、法规、政策

6、；保障受聘人的合法权益，接受教（职）代会（工会）对聘用单位履行合同情况的监督，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的内部环境；2、负责对受聘人进行思想政治、职业道德、专业技术、业务管理知识、规章制度、遵纪守法等方面的教育和培训；3、依法为受聘人建立失业、养老、医疗等国家规定的保险，缴纳相应的社会保障金；4、依法为受聘人缴纳相应的住房公积金。5、支付受聘人相应的工作报酬，并提供符合国家规定的安全工作条件。第四章受聘人的权利和义务第十五条受聘人的权利1、享有参与单位民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权

7、利；2、享受国家、浙江省、宁波市及学院有关政策所规定的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、浙江省、宁波市及学院的有关规定，享受医疗、休假、探亲假、病事假、婚丧假等待遇.第十六条受聘人的义务1、遵守国家法律、法规和政策，维护聘用单位的合法权益，遵守职业道德；2、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位的管理；3、遵守并履行岗位职责，完成岗位任务，保守工作秘密。第五章聘用合同的变更、终止、续签和解除第十七条聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅

8、自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。第十八条有下列情形之一的，可以变更聘用合同；1、订立聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整，致使聘用合同无法履行的;2、由当事人任何一方提出变更要求，经双方协商就聘用合同的变更达成一致意见的。第十九条聘用合同不因聘用单位法定代表人或受委托人的变更而终止或解除。第二十条聘用合同期满或当事人双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即