薪资福利实施细则

《薪资福利实施细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、薪资福利实施细则为使本公司及所属机构在员工工资和福利管理方面的运作有章可循，实现公司人力资源管理的规范化、科学化和现代化，特制订本实施细则。第一章工资第一条收入保密原则本公司遵循个人收入保密原则。除公司总经理和人事部门授权的主要管理者外，任何员工无权得知其他员工的收入。员工如对本人当月收入发生质疑，町向行政人事部门或总经理授权的具他主管查询。禁止相互打探、传告和议论收入情况。第二条员工月收入的构成员工工资分为一般员工的月工资和年薪人员的年度工资工资二应发丄资（基本工资+绩效工资）-绩效扣薪-缺勤扣薪-个人应缴纳各项保险（含公积金、养老保险、失业保险、人病统筹）-所得税

2、补贴二出勤天数X（课餐补助+交通补助）+职务津贴第三条工资的支付形式正式员工工资，一般员工以月度考核，月薪制形式发放，年薪人员工资以季度考核，年底兑现，每月部分发放的形式支付，其它用工形式的工资支付办法另行规定。第四条工资计算时间及支付日期工资的计算时间口当月1FI起至当月31日止，当月工资应不晚于下月的10日支付，节假口顺延。第五条新员工、离职员工的工资1.新进、离职员工的工资：按其该月实际出勤天数计算。被录川后未满5个工作口（含5口）被公司辞退或未满5个工作口（含5口）自动离职者，不发工资。2.离职员丄的工资，一律于下月随同公司其他员工一起结算，特殊情况需人事与财

3、务部门主管签字、经上级主管批准方可提前支付。第六条工资的级别员工的工资按照不同职位分成A-G七个职等，每个职等分5个职级，共计35级。决定员工工资级别的因素：1.入司时员工工作的职位、职务，及具备的与应聘职位有关的资质，包插基本素质、学习经历、工作经验和专业知识技能。2.员工入司试用期满后，试用期考核结果不同，工资的级别也会在相应的一个范围内冇所区别。1.入司厉员工历年的工作业绩。2.员工的职位发生变化时，其工资按照新职位的标准重新制定。第七条员工入司时工资的确定公司各职位的应聘者均需满足公司对该职位规定的最低任职条件方可被录用。被录用到正式职位者需经3-6个月的试用

4、期方可转正。未完成国家规定的义务教育者，或虽冇完成证明，但经考核文化程度与高中毕业要求不符者，不得被录用为正式员工。原则上被录用的员工自所应聘职位对应职等的最低级起薪，如有特殊情况需破格定薪者，石经公司总经理常务会讨论通过后方可执行。第八条员工工资的变动（一）LI常工资调整1・公司总经理、分管各部门的副总裁、各部门经理、副经理有权建议调整员工的工资。2.丨I常员工工资的变动，应由所在部门提出申请并陈述理由，报公司行政人事部门审定，经总经理常务会批准厉执行。（二）职位变动的工资调整1.员工工资随职位变动而变化，薪资标准按所任职务上、下调整。2.每月十六日前的职位变动,当

5、月兑现新职务工资;每月十六日以后的职位变动,职务工资自下月起兑现。（三）年底员工薪资的调整（详见年终考核管理办法）第九条工资表的审批程序行政部每月按时制订月工资报表，经行政部经理、财务部经理、主管副总裁及总经理审批后，由财务部门从银行依照发放。第十条职务津贴1.职务津贴是对担任管理及专业技术职务的员工，依其职责大小及对公司发展垂要性的不同而每月支付的补助。2.全公司除普通员工外的管理和专业技术职务自低至高分A>B、C、D、E、F、G七个职等。各职等的划分标准由公司确定，并随公司的发展定期进行调整。3.职务津贴按每刀累计缺勤工时（包括冇薪假）扌II除。第十一条误餐补助和

6、交通补助1.公司的谋餐补助标准为15元/工作日；2.公司的交通补助标准为10元/工作日；1.误餐补助和交通补助按每刀实际出勤工作II发放。第十二条特殊岗位补助公司对长期从事户外、准户外、危险及高污染工作的员工酌情发放特殊岗位补助。第十三条试用期工资的构成试用期工资二（工资+职务津贴）X试用期比例+交餐补第十四条试用期比例70%第二章福利第十五条福利的构成1.社会保险（包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、人病统筹保险）2.住房公积金3.娱乐与慰问基金（包括生日卡、丧葬抚恤）4.冇薪假期（包括年假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、陪产假、丧假等）公司根据北京市有关规定，为人

7、事关系转入本公司的正式员工提供下列保险：5.养老保险（详见《养老保险实池细则》）6.待业保险（详见《待业保险实池细则》）7.人病统筹（详见《基本医疗保险实施细则》）第十六条住房公积金公司和个人各担负员工基本工资的9%（详见《住启公积金实施细则》）。第十七条娱乐与慰问基金公司为增强员工的凝聚力和归属感，根据自身盈利情况，设立专门的娱乐与慰问基金。基金项H和金额参照以下标准：基金项目适用范围金额（人民币）丧葬抚恤所有正式员工300第十八条有薪假期福利项目适用范围权利年假入司满•年的正式员工（可用丁•冲减病、事假或用于个人活动）1—3年（不含3年）：7天3