选聘实施方案

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1、海安县区域供水有限公司公开选聘2015年部分中层管理人员实施方案根据《关于加强公司中层干部选拔聘任工作的意见》精神,公司部分中层管理人员拟不再续聘。同时结合部分管理岗位空缺的实际,经公司研究并报县住建局同意,现在公司内部公开选聘22名中层管理人员,具体方案如下:一、选聘原则公开透明、公正平等、竞争择优、宁缺勿滥。二、选聘范围及岗位(一)选聘范围公司各科室、部门、各分公司,符合选聘基本条件及岗位要求者均可报名。2014年在职中层管理人员报名竞聘原职级岗位不受岗位要求限制。(二)选聘岗位仁规划技术科科长1名;2、供水监察管理科科长1名;3、办公室副主任1名;4、财务

2、审计科副科长2名;5、规划技术科副科6、供水监察管理科副科长1名;7、城区营业所副主任2名;&供水运行部副主任2名;9、各分公司副经理“名。三、选聘基本条件及岗位要求(一)基本条件1.政治思想素质过硬,遵纪守法,品行端正,有良好的职业素养;2.工作作风严谨、踏实,不计个人得失,进取意识、责任意识、团队意识强,无不良违纪行为纪录;3.身体健康,有正常履职能力。(二)岗位要求4•规划技术科科长:(1)年龄45周岁以下(1969年伐月34日以后出生),大专以上学历,给排水、土木工程、工程管理类相关专业毕业,具有相关专业中级及以上技术职称;(2)从事相关专业技术工作达5

3、年以上,有丰富的工作经验,任职中层副职3年以上;(3)精通给排水技术和业务,熟悉国家建筑行业或自来水行业的政策法规、行业发展方向,对技术发展有创新追求;(4)有高度责任心和敬业精神,具备一定的管理能力和协调能力。2•供水监察管理科科长:(1)年龄45周岁以下(1969年12月31日以后出生),大专以上学历,专业不限,具有中级及以上技术职称;(2)有5年以上本公司工作经验,任中层副职3年以上,对公司各部门情况较为熟悉;(3)熟悉国家有关给水、用水方面的法律法规,熟悉监察流程,了解公司内部控制规范,处理问题有决断力;(4)具有较强的沟通协调能力,有较强的工作责任心,

4、能坚持原则。3•办公室副主任:(1)年龄35周岁以下(1979年12月31日以后出生),大专以上学历,具有助理级及以上技术职称;(2)3年以上本公司工作经验,熟悉公司总体情况;(3)能够熟练操作计算机办公软件,熟悉办公室业务和运作流程,有较强的处理办公室日常事务能力;(4)具备一定的综合文字和语言表达能力,有文字功底,语言组织能力强,能够独立起草综合性文字材料,掌握各种常用公文的写作;(2)有较强的组织、协调、应变能力,保证公司各项工作正常运转;(3)有极强的责任心和进取心,能吃苦耐劳。1.财务审计科副科长:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生

5、);会计、财务或相关专业专科以上学历,具有会计或相关专业中级及以上技术职称;(2)有3年以上财务工作经验,具有处理财会实务的能力,熟练操作常用办公软件、财务软件;(3)熟悉国家财经法律法规和税收政策,熟悉供水业务,有较强的财务管理、财务分析和判断能力;(4)原则性强,思维敏捷、严谨,工作作风慎密,有高度的责任心和敬业精神;(5)有一定的领导能力,良好的人际沟通和协调能力。2.规划技术科副科长:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生),大专以上学历,给排水类、土木工程类、计算机信息技术类、自动化类等相关专业毕业,具有相关专业助理级及以上技术职称;(

6、2)3年以上相关工作经验;(3)熟练掌握专业技术方面的相关知识,具备较强的业务素质和实际动手能力;(4)有较强的工作责任心和组织协调能力。3.供水监察管理科副科长:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生),大专以上学历,专业不限,具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级;(2)有3年以上本公司工作经验,掌握公司各部门基本情况;(3)掌握国家有关给水、用水方面的法律法规,熟悉工作内容;(4)有较强责任心,原则性强,工作踏实、认真,能配合科长完成各项工作任务。7•城区营业所副主任:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生),大专以

7、上学历,专业不限,具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级;(2)3年以上营业所工作经验,熟悉公司营业业务流程及业务管理知识;(2)具有较强的营业业务管理能力,熟悉营业收费系统操作;(3)具有良好的沟通、协调能力,能妥善处理用户的用水纠纷;(5)服务意识、进取意识强,能在提升窗口服务质量上有得力措施。&供水运行部副主任:(1)年龄40周岁以下(1974年12月31日以后出生),大专以上学历,给排水类、机电类、化验类等相关专业毕业,具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级;(2)有3年以上相关工作经验;(3)熟悉供水设备、供水调度等相关知识;熟悉《国家

8、生活饮用水标准》等相关条

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