福师《组织行为学》在线作业一 20世纪20年代泰罗提出了 理论

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1、组织行为学1单选题120世纪20年代泰罗提出了（）理论。AAX理论BY理论CZ理论DU理论2行为科学早期的代表人物为（）。AA梅奥B泰罗C韦伯D法约尔3马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”CA生物B组织C社会关系D生产力4绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。BA工作本身B报酬C环境D组织目标5泰罗倡导（）。BA计划管理B科学管理C以人为本D组织规范6荣格提出了（）种个性性格特征。DA5B6C7D87环境是作为（）和过程而存在的。DA背景B组织C结构D系统8团体力学所研究的团体指（）。BA正式组织B非正式组织C封闭

2、式组织D开放式组织9研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。CA3-9B4-10C5-11D6-1210根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。BA大型群体与小型群体B正式群体和非正式群体C开放群体和封闭群体D所属群体和参照群体2多选题1感知防卫主要有（）。ABCDA定型偏见B光环效应C以己度人D短识2横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。ABCDA以职能划分B以程序划分C以地区划分D以人或物划分3组织行为理论研究的方法论有（）。BDA全局观B系统观C片面观D层次观4麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。ABCDA员工

3、视工作如休息、娱乐一般自然B如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力5知觉的基本特征有（）。ABCDA选择性B整体性C理解性D恒常性6群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。BCDA任务和关系中和导向角色B任务导向角色C关系导向角色D自我导向角色7工作满意调查的意义有（）。ABCDA为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B促进组织内成员之间的更好沟通C改善管理者与员工双方的关系D工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法8组织有效性

4、由（）等构成。ABCDA利润B增长C资源获得D生产率9沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。BCDA精神层B物质层C支持性价值观D基本的潜意识假定10个人行为的构成的内在因素包括（）等。ABCDA身体因素B情绪因素C气质因素D性格因素11一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。ABCDA观察力B记忆力C想象力D注意力12下面属于激励因素的有（）。CDA工作的环境好B上下级关系愉悦C工作上的成就感D工作本身具有挑战性13影响工作满意的原因有（）等。ABCDA报酬B工作本身C管理D工作条件14个性的基本特征包括（）。ABCA稳定性和可变性B独特性和共性C生物性与社会性D自主性和消极

5、性15目标管理的基本理论包括（）。ABCDA目标管理是参与管理的一种形式B强调“自我控制”C经理权力下放D效益优先16可以通过（）来克服变革的阻力。ABCDA沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制17荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。ABDA我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C个性在一定时间内使稳定的D荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成18心理学把人的气质分为（）。ABCDA胆汁质B多血质C黏液质D抑郁质19地位的确定主要要素有（）。ABCDA继承—

6、成就B等级—职能C职位—个性D显示—潜在20激励的作用有（）。ACDA激励是调动职工积极性的主要手段B激励能保证目标的实现C激励是提高人员素质的有力杠杆D激励是形成良好的组织文化的有效途径3判断题1人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。BA错误B正确2马斯洛提出了双因素理论。AA错误B正确3双因素理论认为满意的反面是不满意。AA错误B正确4可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。AA错误B正确5Z理论（theoryz）由日裔美国学者w.大内（WillamOuchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。BA错误B正确6个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一

7、定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。BA错误B正确7素质是有机体后天形成的某些心理特点。AA错误B正确8个性不会受环境的影响而变化。AA错误B正确9规范必须是成文的规定。AA错误B正确10一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。BA错误B正确11集权有利于提高员工工作的积极性。AA错误B正确12当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。AA错误B正确1