差异化的求职策略

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1、差异化的求职策略一、故事策略不会讲故事的人是不懂求职技巧的人。在实际的招聘过程中，许多求职者都习惯于按传统的方式对自C进行介绍，按照个人信息，成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是一、二是二地陈述。每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白，很难会有什么良好的感觉。但如果能在招聘的过程中，听到一点新鲜的事情，听到一两个生动感人的求职者的故事，对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉。讲故事一定要真实、真诚、投入，要真正进入到自己的故事中，要讲发生在自己身上的故事，讲H己最有感触的故事，讲最能体现H己优良品德的故事。但讲故事不能编造，不能移植。编造故事渲染和衬托自己的人，一定会心

2、虚，阅历丰富的招聘官多听一下，就岱(11)终婕偲?求职者要根据口己的真实经丿力，总结和升华自己身上正面的、积极的因素，真诚而投入地向招聘官讲出来。凡是能投入地讲过自C故事的人都能给人留下深刻的印象。有的故事虽然很平凡，但只要可信、真诚，他就很容易取得招聘官的好感。有一位同学作自我介绍讲到自己在大学里的收获时，讲述了一个他参加学校运动会的故事。他说，有一次，他参加了学校的长跑，中途不小心摔倒在地上，当时，膝盖流了不少的血,同学们扶起他，劝他下场，但他说，我不光是为我自己在跑，我还是为集体，为我们的团队在跑，我不能中途退场，于是他坚持跑完了剩下的几百米，全体观看的同学们都为他鼓掌，他感到

3、一种集体的荣誉感在驱动着他，是学校坚强白立的精神在鼓舞着他，他认为这是他在大学里学到的最重要的东西之一。当他真诚、投入地讲完他的故事时，招聘官们都在认真而仔细地倾听，并不吋地点头，他不用告诉招聘官，我是一个有强烈集体荣誉感的人，是个坚强的人,讲故事就可以代替苍白无力的、让人听过就忘的自我表门，使人更相信，记忆更深刻。在求职屮讲故事是一个求职者懂得求职技巧与否的一个重要标志。讲故事能更吸引招聘官的注意，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。我们要牢牢地记住一点：获得招聘官的信赖是求职成功的关键，尤其是初级岗位的工作，只耍招聘官信赖你了，获得聘用是再简单不过了。二、资料策略一个好的销售人员

4、每次拜访顾客时，都会给顾客带点什么东西。一条信息、一条建议、一份小礼物、一份资料，无论什么，每次都能给顾客一点。带一点有用东西的销售人员比什么都不带的销售人员，交易的成功率要高70%。求职也是一种销售，给你的顾客一一招聘官带点东四会增加把自己成功推销出去的机率。有一位同学去应聘当地一家有名的矿泉水生产企业，他应聘的是这家企业在本地的批发销售主管。面试前，他花了一周左右的时间，把这家企业在本地的各个批发点以及竞争对手在这个城市的批发点，一一调查清楚，根据调查的结果，他把这家企业的批发点与竞争对手的批发点一一标在地图上，给这份地图命名为某某矿泉水敌我战况分布图，并根据自己的调查分析，写了

5、一份某某矿泉水市场调查报告的文章，面试时，他将这两份资料同个人简历一同递给了负责招聘的营销副总，这位老总从头到尾，认认真真读了他的两份资料，没有同他说任何问题,只是告诉他3天后直接到他的办公室来。第三天，他到公司后，副总直接将他安排到了营销部，从事批发销售主管工作，没有对他进行任何面试，也没有提任何的问题，实际上，这位招聘官已经不需要提什么问题了，两份资料说明了一•切问题，这是一位负责的、认真的、有心的人。在面试丽，如果你对应聘企业作了深入的调杳和研究，你就应该将你的调研成果向招聘官展示出来，你可以带给他这些东西：1、一份企业客户调查报告。2、一份竞争对手调查报告。3、一项企业市场分

6、析报告。4、一份行业发展趋势的摘要报告。5、一份企业市场促销活动的建议报告。6、一份消费者评价调查报告。你述可以根据自己的应聘岗位与企业的具体情况，写出各种你认真思考，深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等，带着你的东西，在与招聘官面谈时给他，向他们展示你认真投入的、让企业有所收获的材料，招聘官一定会被你打动。这些材料马上就会让你与众不同，脱颖而出，立刻让招聘官牢牢记住你。三、心理策略求职就是打心理战。在求职过程中，让招聘官获得各种积极的、正面的、良好的心理感受，求职就成功了。冇一位同学在而试前，专门到鲜花丿占买了几束鲜花，他把鲜花带到了而试室,在进入面试室开始谈话前，他给儿位招

7、聘官分别献上一束鲜花，他说，今天，我很高兴，也很兴奋，我希望我所尊重的人能同我分享我的感受，所以我把花献给你们，希望你们今天的招聘能很愉快。对于这些招聘官而言，可能有人从未得到过别人送的花，最起码从未在招聘现场得到过鲜花，这一定是一件令他难以忘怀的事，茯至是他一生屮都不会忘记的事。实际上，当这位同学把鲜花给招聘官的时候，招聘官就己经欠下了他的人情，求职者就已经鹤立鸡群，与众不同，让招聘官牢记在心了！在进门与招聘官开始正式谈话前，求职者可以冇各种方式吸引招聘