政务文化建设汇报

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1、政务文化建设汇报大庆市城乡建设局（2012年4月9日）按照“大庆市政务文化建设工程领导小组办公室”通知要求,现将工作开展情况以及下步打算汇报如下：一、高度重视、精心部署、迅速落实。年初以来，我们以抓好庆政办发〔2012〕3号文件精神的落实为主线，广泛发动，精心组织，我局政务文化建设有序推进。（一）健全组织机构。我局召开局长办公会，研究部署“政务文化建设工作，成立了以党组书记、局长刘景新同志任组长，党委书记李靖任副组长，其他局领导为成员的政务文化建设活动领导小组，小组办公室设在局办，负责整个活动的安排部署、宣传动员、协调指挥和督促检查，其他科室协助配

2、合开展工作。小组分工明确、责任到人，做到了时间、人员、精力“三集中”，使政务文化建设活动启动阶段工作扎实有序。（二）制定实施方案。制定出台了《大庆市城乡建设局政务文化建设活动实施方案》。明确了我局政务文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及今年将要开展的“四个一”思想教育活动、"五不让”评比活动等6项工作重点。（三）召开动员大会。在组织学习庆政办发〔2012〕3号文件的基础上，宣读了《大庆市城乡建设局政务文化建设活动实施方案》。主要领导作了动员讲话，进一步提高了干部职工对加强机关政务文化建设重要性和必要性的认识，统一了干部职工思想，增强了参与创

3、建活动的积极性和主动性。（四）抓好宣传报道。强化媒体宣传。充分利用局网站、局建设信息等有效载体大力宣传，报道政务文化建设进展情况和阶段性成果，营造党员干部主动参与政务文化建设的浓厚氛围。同时加强信息汇总报送工作，及时将各阶段的进展情况上报，为建设现代化国际化城市提供优良服务和有力保障。二、活化载体、强力推动、取得成效。（一）突出学习培训活动。我局从领导到普通工作人员都十分重视理论知识的学习，每周五下午定时组织学习，坚持理论学习和政务文化学习相结合，以学习促发展，以学习促提高。活动开始以来，我们深入学习贯彻落实市八次党代会、市九届人大会议精神，组织开

4、展1次理论学习，同时抓好党支部和党员干部理论学习，坚持学习制度化，切实提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。（二）突出制度文化建设。以规则意识养成为主线，遵循制度在前、行动在后的原则，抓住我局职工队伍建设中的关键问题、关键环节，经我局党组集体研究决定，出台了《市城乡建设局领导干部AB岗制度》、《市城乡建设局领导干部三维分工制度》、《市城乡建设局领导干部对口联系工作制度沢《大庆市城乡建设局党员干部廉洁自律“十不准”规定》、《大庆市城乡建设局责任追究》、《2012年全市城乡建设纪检监察工作要点》、《大庆市

5、建设局2012年党群工作要点》等7个制度性文件，形成科学规范的制度体系,为政务服务中心文化建设提供制度和机制保障。在单位推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，通过制度规范有效转化为我局党员干部的自觉行为，加强了我局职工队伍建设力度。这几项制度得到了任贵生副市长的认可并给予较高的评价。（三）突出服务窗口建设。为进一步增强行政服务大厅活力,营造文明规范、上进和谐的政务文化氛围，按照局政务文化建设活动方案的安排，以提高行政效能为目标，在局行政服务中心窗口开展了“急难事情找我、岗位奉献在我、排头标兵看我”和“八个一点”活动。倡导行政服务中心窗口和各业务科

6、室服务人员从我做起、从小事做起、从现在做起，树立文明新形象。目前，行政服务中心窗口正在梳理我局行政审批事项、行政许可事项以及便民服务事项，已经印制大庆市城乡建设局便民服务指南，旨在对外公布、明确办事流程、承诺办事时限，方便群众办理行政审批事项。（四）突出青年干部队伍建设。打造优秀的队伍形象，以使命宗旨教育为主题，通过培养干部到一线岗位的方式，建立了干部的梯次队伍，为城乡建设储备优秀人才，进一步提高了队伍素质。青年干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众工作的锻炼等弱点。对此，我们通过关

7、键岗位、重大活动锤炼青年干部，通过给青年干部交任务、压担子，使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。利用我局负责8个城建重点项目的机遇，下派我局5名青年中层干部到城建重点项目指挥部锻炼学习。（五）加强载体活动。针对我局干部职工的实际，开展丰富多彩的集体活动，不断增强凝聚力。积极组织干部职工参加上级机关组织的各项活动，并充分利用单位职工之家的便利条件，定期开展台球、乒乓球比赛等活动，不断增强载体活动的吸引力、渗透力和影响力，依靠活动载体，传播新精神，树立新理念，宣传新思想，吸收新文化。通过开展人人参与的系列群体活动，如第二届诗歌朗诵会、职工摄影展、

8、职工书法绘画展等，不断影响激励全体工作人员参加活动的热情。目前我局的第二届诗歌朗诵会正在筹备中。（六）积极开展帮贫助困活动