单位人事工资管理系统

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1、HunanUnivenityofArtsandScience软件工程课程设计报告题口：**单位人事工资管理系统专业班级：姓名：学号：同组姓名：成绩评定指导教师:第一章系统定义与研究31.1系统开发的内容与要求31.2系统开发的目标及意义31.3系统的可行性研究41.3.1系统流程图41.3.2完成新系统的可行性5第二章系统分析62.1系统设计思想62.2需求分析62.2.1信息输入功能62.2.2数据修改和删除功能72.2.3查询和统计功能72.3概念类图82.4系统时序图92.4.1系统用户登录的时序图102.4.2信息录入时序图11第三章系统设计123・1功能模块设计123・

2、2系统总体设计123.2.1系统功能设计123.2.2概念结构设计133.2.3职工工资类图143.2.4系统状态图15第四章数据库设计174.1数据库设计174.2数据库结构的实现204.2.1数据库的创建204.2.2数据表的创建204.2.3向表中插入基本信息23第五章系统实现245.1系统构件图实现245.2系统部署图实现25第六章课程总结266.1设计体会与心得26第一章系统定义与研究1.1系统开发的内容与要求企业单位人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段

3、。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及吋的工资管理信息來进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发展的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。而一个企业单位人事工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功能主耍有：（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。（3）

4、对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。1.2系统开发的目标及意义众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个0速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切和关，系统的开发时系统管理的前提。因此，对于企业或是事业单位来说开发一

5、套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需耍的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足所冇单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更白动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标冇：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员

6、工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平，为企业带来更多的效益。1.3系统的可行性研究1.3.1系统流程图员工录入员工出勤工资管理丁资报表图1-3.1系统流程图1.3.2完成新系统的可行性工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上，根据具体企业单位所耍求的功能进行设计。添加业务管理模块，在业务管理模块中添加管理员工的业务档案,当用户的业务工种等发生变化时只需修改

7、业务档案表记录即口J。通用型工资管理的技术比较成熟，所以可以学习技术并添加一些企业需要的功能，这样就能完成此系统以满足客户的需求。第二章系统分析2.1系统设计思想金业单位人事工资管理系统是金业和事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统吋，应进行功能划分，能够rti数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统完成，这