国道管理所计划生育管理制度

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1、计划生育管理制度计划生育工作是我们必须长期坚持的一项基本国策。本管理制度的制定，依据是《湖南省人口与计划生育条例》以及中共岳阳市委、计生委的有关规定。一、管理权限对所属各单位计生工作进行指导、检查、考核、总结、表彰，实行单位“一票否决”制，同时，接受单位所在地的计生主管部门以及辖区所在地的办事处管理。二、管理对象1、本单位的男女职工（含停薪、长休、下岗及待岗人员）；2、合同工、临时工；3、无工作单位的职工家属、子女、挂靠户；4、本单位地域范围内的流动人员。三、管理内容1、计划生育率100%。凡符合《条例》规定生育第一胎的，生育对象在怀孕三个月内必须领取“一孩准生证”；凡符合《条例》规定

2、生育第二胎的，必须经当地计生主管部门审批并由单位张榜公布一个月后无异议，生育对象才可怀孕。凡属未婚先孕、未办证生育、未到法定婚龄晚育年龄生育、非婚生育、超生二胎的均属计划外生育行为。2、推行晚婚制度。城镇男女双方在分别达到法定婚龄22周岁和20周岁后各推迟3周年，即男方为25周岁，女方为23周岁结婚的视为晚婚。3、鼓励晚育。提倡一对夫妻生育一个子女。鼓励晚育，生育对象年满二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一子女为晚育。4、实行计划生育。按《湖南省人口与计划生育条例》执行。对女性年满23周岁后领取结婚证不足九个月生育的非晚育者（早产需有接生医院的证明）除不得享受晚育产假外，其分娩时医

3、药费全部自理。对女性不足法定婚龄（20周岁）结婚怀孕、非婚怀孕以及对符合怀孕生育条件，未按政策规定领取生育证生育的其医药费全部自理。其他计划外怀孕，要责令其中止妊娠，其医药费用全部自理。5、贯彻独生子女奖励政策。对申请领取了独生子女证的家庭，在独生子女满十四周岁前，每月发5至20元保健费，凭独生子女证领取。独生子女父母双方有工作单位的,保险费由双方单位各支付一半，只有一方有工作单位的，由有工作一方在单位全部支付。下岗未再就业职工由原单位支付。父母离异或丧偶的，由直接抚养子女的单位全部支付。直接抚养方再婚后，其配偶无子女也不再生育或配偶只有一个子女且未直接抚养的，重新换领《独生子女父母光

4、荣证》，由再婚夫妻双方单位付一半，独生子女父母下岗职工的，保健费由原单位支付。独生子女的药费报销至十八周岁，其比例由各单位自行确定,最高不超过50%0依法领取退休金并领取了独生子女证的独生子女父母，一次性奖励5000元。6、实施已婚育龄妇女节育率达100%的原则，节育措施以二胎结扎一胎上环为主，对未实施结扎手术，又不适应上环、皮埋的包括产后42天的已婚育龄妇女，各单位计生专（兼）干应及时将避孕药具送到服务对象手中，并做到每月查访一次。已婚女职工人流、引产的，医药费自理，但可按规定享受休假。对生育一孩后主动釆取结扎、上环、皮埋节育措施的已婚育龄妇女，单位分别给予一次性报销500元、100

5、元、200元，法定休假期内工资照发。7、坚持女职工妇检制度。各单位每年要拨出一定数额的经费作为对女职工妇检的检查费，通过妇检达到查环、查孕、查病的目的。8、对符合生育第二个孩子条件而自愿放弃并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，由所在单位给予不低于2000元的奖励。夫妻双方有工作单位的，由双方单位各支付一半，只一方有工作单位的，由有单位的一方单位支付全部。9、严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠，凡违反违定的，医药费全部自理并给予罚款500元的处罚。10、加强流动人口的管理，配合及接受当地相关部门的流动人口计划生育管理工作，不得接受本系统外的人员。11、见面签字率100%。留职停

6、薪、内退、请假两个月以上的年龄在45岁以下的已婚育龄妇女离岗，实行三、六、九、十二月份的见面签字。半边户家属、亲属子女、挂靠户，实行每季度见面签字。以杜绝无计划生育行为的发生。见面签字工作由计生专干负责。12、统计报表准确率100%,按照当地计生主管部门和市局的要求，做好计划生育的有关台帐报表，不得误报、漏报、错报、瞒报。四、计划生育工作有下列情况之一者实行一票否决。1、计划外超生的；2、非婚生育的；3、非法领养孩子的；4、未持生育证生育的；5、骗取生育证以及病残儿鉴定等其他计划生育证明的。