国有企业中层干部聘任及考核管理办法（绝对实用）

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1、中层干部聘任及考核管理办法（试行）为建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，创造干部能上能下的制度环境，为加快公司的发展建设提供强有力的组织保证，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、市**公司干部管理的有关规定，结合我公司的实际情况，制定本办法。第一章总则第一条基本原则：（一）党管干部原则。（二）五湖四海、任人唯贤原则。（三）德才兼备、以德为先原则。（四）注重实绩、群众公认原则。（五）民主、公开、竞争、择优原则。（六）民主集中制原则。（七）依法办事原则。第二条本办法所指中

2、层干部，是指公司所属各部正、副部长、各厂厂长。第三条中层干部应具备以下基本条件：（一）思想政治素质好，具有强烈的事业意识、责任意识和开拓意识。（二）业务精熟，实践丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（三）工作积极肯干，务实求新，具有敬业精神和大局观念。（四）坚持原则，敢于担当和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。（五）清正廉洁，以身作则，坚持群众路线，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。第二章聘任第四条中层干部实行聘任制，每届任期原则上2年，由公司党支部管理，报市*

3、*公司备案。第五条中层干部的聘任，采用公开竞争上岗、党支部会议讨论决定的办法。第六条聘任工作的程序（一）成立评聘小组作为工作机构。评聘小组组员包括部门分管领导、专职副书记及秘书，组长由党支部书记担任。（二）发布公告。评聘小组在公司范围内公布竞聘职位、职数、任职条件和竞争上岗的工作流程，为期5个工作日。（三）公开报名。个人在规定的时间内向评聘小组提出书面申请。（四）资格审查。评聘小组对报名者进行资格审查，确定参加竞聘的人员名单，并在公司范围内公布。（五）竞聘演讲。入围竞聘者进行竞聘演说，并现场回答评聘小组

4、提出的若干问题。（六）讨论决定。评聘小组根据演说、工作实绩等情况，撰写评聘书面考察报告，内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，提交党支部会议讨论，确定拟聘人选。（七）公示评聘结果。评聘小组将党支部会议确定的拟聘人选名单在公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。（A）经理聘任。公示期满，未收到异议；或虽有异议但经查证不属实的，公司经理对确定人选履行聘任手续，正式聘任。第七条对现有的中层干部实行直接聘任。因职位空缺和工作需要，需要立即补充中层干部的，公司领导班子可以临时任命，试用期为3个月。试用期满后，可以按本

5、办法第六条的规定办理。第三章述职及考核第八条对中层干部实行年度考核制度。考核结果作为公司续聘、解聘干部的重要依据。第九条考核包括述职报告、领导班子考核和群众评议3个部分。公司通过中层干部述职大会开展考核工作。（-）述职报告。每年年终，中层干部要撰写书面述职报告，向领导班子进行述职。（二）领导班子考核。领导班子根据中层干部述职报告,结合工作实绩，对其进行年度工作量化考核。（三）各部门（副）班长、管理岗位以上人员参与对中层干部的年度工作量化考核。第十条年度量化考核项目包括德、能、勤、绩、廉五个方面，分为优秀

6、、称职和不称职三个等次。量化分值分为：优秀85-100分；称职65-85分；不称职65分以下。参与考核人员分数权重分配：公司领导0.6,中层干部0.2,本部室员工0.2。计算公式：考核总分=公司领导成员评议平均分X0.6+中层干部评议平均分X0.2+本部室员工评议平均分X0.2考核结果应以书面形式通知中层干部本人。第四章奖励、辞职及解聘第十一条公司党支部会议决定中层干部的奖励、辞职及解聘。第十二条为激励中层干部卓有成效地开展工作，在年度考核中获得优秀等次的，应对其给予奖励。奖励办法另行规定。第十三条中层

7、干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当按照相关程序办理。第十四条有以下情形之一的，予以解聘。（一）劳动合同中止的。（二）劳动合同到期不再续签的。（三）在年度考核中被评定为不称职等次的。（四）不服从组织对其工作安排的决定，在规定时间内拒不到岗的。（五）部门出现严重安全生产事故，经组织调查认定,负主要领导责任和直接领导责任的。（六）因精神懈怠或者能力不足，没有完成部门年度目标工作任务的。（七）对下属重大工作失误和违法违纪行为，经组织调查认定，负直接领导责任的。（A）因健康原因，连续3个

8、月不能正常工作或不能履行领导职务的。（九）受到刑事处罚的。（十）达到退休年龄的。解聘后的干部，其待遇按照新任职岗位的标准执行。第十五条解聘程序如下：（-）综合分析。分管领导根据中层干部的工作表现、各方面反映的情况和意见，认真研究，综合分析，向公司主要领导提交拟解聘干部的名单和解聘书面报告。（二）讨论决定。召开党支部会议，讨论解聘问题，并听取本人申辩，慎重分析后，做出是否解聘的决定。（三）领导谈话。由分管领导对解聘干部进行谈话。第五章附则第十