员工福利管理制度范本37482

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1、员工福利管理制度一.目的为了增强公司员工归属感，捉高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围木制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释2.统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3•专项福利一是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1•总经办——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。六、统一福利：1•用餐补助公司员工每天可在公司食堂享用低价餐。2•生EI福利：生

2、z

3、福利以员工法定身份证为准逢员工过生日时，凭员工身份

4、证件，可到总经办凭票至成品库免费领取一件利乐枕。年节礼品：兀旦、春节、端午、中秋节等假日，员工孚有节日礼品福利。3•健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②•健康医药箱：公司为员工捉供基本常用药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，利用休息休假举办歌咏比赛、演讲比赛等促进员工身心健康的活动（奖品奖励）。③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训活动并鼓励在职员工继续进修学习。员

5、工在单位工作期间考取中专学历,凭毕业证件一次性奖励500元，考取大专学历，凭毕业证件一次性奖励800元并可享受学历津贴补助，考取本科学历，凭毕业证件一次性奖励1200元并可享受学历津贴补助，考取研究生学历，凭毕业证件一次性奖励2000元并可享受学历津贴补助，取得其他与工作相关资格证件者凭取得的资格证件一次性奖励300元。④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。七、专项福利1.通讯津贴①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有200-300元通讯津贴,办公室工作人员配备手机一部，理论话费100元/月。2.学历津贴①大专每月津贴

6、30元。②本科每刀津贴50元。③研究生每月津贴70元。3.年功津贴：凡在职员工在公司服务每满一年，每月工资涨40元，200元封顶。4.夜餐津贴：员工每上1天大夜班可享受3元的夜餐津贴补助。1.出勤津贴：岗位工资员工除每月正常休息休假，没有其他任何假期的可享受100元的全勤津贴。2.特殊津贴特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚）300元/人巾请婚假时经总经办确认，财务室准备红包，员工到财务室亲自签收公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）600元从公司工作满3年且婚假获批准的员工（首次结

7、婚）900%/人公司工作满4年且婚假获批准的员工（首次结婚）1200元/人公司工作满5年且婚假获批准的员工（首次结婚）2000元从慰唁金工作满1年员工的父母、了女及配偶去世200%/人申请丧假时经总经办确认，财务室准备红包，员工到财务室亲自签收工作满2年员工的父母、子女及配偶去世300元/人工作满3年员工的父母、子女及配偶去世500元/人工作满4年员工的父母、子女及配偶去枇700%/人工作满5年员工的父母、子女及配偶去世1000元/人八、附则1.木制度的故终解释权归属公司总经办。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行。