高端人才引进原因分析

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1、高端人才引进原因分析高层次人才引进分析截至2012年底，高新区拥有海外高层次人才261名，比2011年增加29名，增长12.5%0他们分布于园区140多家企事业单位。（1）海外高层次人才留学地分布情况。表4海外高层次人才留学地分布情况美国英国日Z-.德国加拿大新加坡数量10()3028221614比例38.4%11.5%10.7%&4%=6.1%X4%T从留学地来看，261名海外高层次人才中，留学于美国的最多，占3&4%；其后依次为英国、日本、德国、加拿大、新加坡、香港,所占比例分别为11.5%、10.7%、8.4%、6.1%、5.4%、4.2%；留学于新西兰、爱尔兰等其他国

2、家的占15.3%0见表4。（2）海外高层次人才学历与创业情况。表5海外高层次人才学历及创业情况学士硕士博士博士n学历数量211071258比例8.0%41.0%47.9%3,1%创业数量768907比例4.1%39.5%52.3%从学历來看，合肥高新区261名海外高层次人才中，有125名博士，所占比例为47.9%；107名硕士,所占比例为41.0%；21名学士,所占比例为8.0%；8名博士后,所占比例为3.1%0从创业情况來看，共有172名海外高层次人才來髙新区创业，占园区海外高层次人才总数的65.9%。其中,博士创业比例最高达52.3%；K次是硕士,比例为39.5%；学士和

3、博士后创业的比例均比较低，均为4.l%o（1）引进考虑要素表18企业引进人才考虑因索分布表考虑要素学历经验能力创新数量119204266147比重16.17%27.72%36.14%19.97%在对引进人才需要考虑的要索中，各要索的排序依次是能力、经验、创新、学历，分别占总数的36.14%、27.72%、19.97%和19.97%。这也反映了高新区在人员引进时,不光看巫人才的学历，而是从能力、经验、创新等多方而进行考察，并冃对人才能力的巫视度远远高于学丿力。（4）人才引进关键因索表21留住人才的关键因索情况分布表关键因素数量比重关键因素数量工资待遇7987.78%贡献奖励31

4、住房待遇1718.89%优惠政策2工作环境6066.67%交通条件10发展机会7987・78%社会保障23子女就学1011.11%信息程度9社区环境8S.89%其他3在引进和留住高层次人才的关键因素调查中，发展机会和工资待遇是最为关键的因素。有87.78%的企业认为是工资待遇是否优厚，发展机会的人小最为关键，其次是工作坏境和贡献奖励。说明人才进入企业后，能否安心留下，长期为企业效力，很人程度上取决于企业提供的工资待遇的高低、未來是否冇发展机会，而工作环境的舒适程度，奖励措施等因索则起到辅助性的作用。（5）人才引进瓶颈表22人才引进的影响因素分布情况表因素个人户籍住房子女配偶社

5、会社发展问题问题教育工作福利环数量542413匸844•比重60.00%5.56%2667%1444%&89%4&89%18.学历/性别硕士博士博:男女男女男人数80637398912个人在选择企业时，会考虑很多因素，如个人发展、福利待遇、交通、坏境等。调查中，涉及到人才引进遇到的最主要的问题是个人发展和社会福利。60.00%的企业选择个人发展，48.89%的企业选择福利待遇，此外，选择住房问题、社会环境和子女教育的分别占26.67%、18.89%和14.44%。从企业人才引进的影响因素来看，对于企业来说，个人选择企业时所注意的问题就是企业想留住人才需注意的问题。如表22所示

6、，对于个人发展与社会福利的需求一直是影响人才去留的重要因素，其次才会考虑住房问题、社会坏境、子女教育、配偶丁作等其他问题。1、高层次人才基木情况（1）学场性别分布表38区内高层次人才分布情况由表38可以看出，高新区高层次人才的分布情况。在学历方而，硕丄•生居多，占到90.79%；博士后最少，仅占到1%。在性別方面，男性人数普遍多于女性。硕士生、博士、博士后男女之比分别为2.45:1、12.71:1和12:1,呈现出明显的性别差异。（2）职务分布表39区内高层次人才工作职务分布情况职务总裁工程师JHL管理顾问董事长其人数103199&271「1390一51528比重2.17%4

7、2.14%5.72%29.32%1.08%1.10%需求类型高层经营管理人才髙级专並技术人才高级技能人才诲外留学帝外国专家数量56734922比重62.22%5电44%24.44%通过对高新区高层次人才工作职务的分布情况调査，在参与调查的90家企业中，职务以工程师居多,占到42.14%；其次是管理岗位,占到29.32%0由以上分析可以看出，高层次人才领域学历分布的人体方向与整个人才领域相同，学历越高人数越少，性別男多于女；职务方面以工程师居多，比重将近总人数的一半，对于企业来说，最缺的是高级专业技术人才