就业信息采集与运用资料分享

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1、找工作有多种方法有位同学抱怨说自己成绩不错，实践经历也很丰富，找工作也很努力，可是还不如班上-个很差的同学，凭关系进了…个挺不错的外企。他说这个世界真不公平。毕业生即将进入社会，应该学习一个新单词：游戏规则。社会只是制定了游戏规则，而不承担裁判责任。虽然“天道酬勤"是最重要的规则之一，但求职这个游戏允许的并非只是“努力”-种，通过关系找到工作在游戏规则允许范围之内，如果认为这是犯规这不公平，那是自己对规则不完全理解，同样的如果认为好工作都需要通过关系才能找得到，也是对规则没有完全理解。找工作是不能死磕的，那位借助关系的同学就很聪明，成绩经历都不如别人，为什么要和你们比这些？口己有关系，

2、关系又能解决问题，那当然是借助关系最有效。天无绝人之路，关键要找到适合自己的那…条。没有关系的同学总想着自己没关系会处在不利位置也于事无补，重点在于充分分析自己的资源和优势，应该找到适用于自己的求职方式。求职的方式大概有以下四种：第一种是唐僧取西经式的。投简历、网申、笔试、多轮面试，然后拿到offero就像唐僧取经一样，一关一关一难一难地过。这种方式很适合那些简历比较“漂亮"的同学。其实唐僧用现在的话来说也是“牛人"，名校毕业、学习相当成绩优秀、学历也很高，小小年纪就被授予高僧称号。大部分同学通过这种方式找到工作，经济越发达，法治越文明的地区用这种方式这种方式越有效。第二种是孙悟空打妖

3、怪式的。虽然孙悟空是唐僧的徒弟，但他们不是一类人。孙悟空给世人的印象是七十二变，筋斗云，大闹天宫什么的。其实孙悟空最厉害的功夫是找关系，靠人脉解决问题。整个取经之路就没多少妖精是孙悟空自己干掉的。通常打不过就问土地公妖怪是什么來历，然后上天庭找妖怪的老板出來帮忙。一路基本是诸天神佛帮搞定。如果你有些关系有些背景，记得要好好利用。第三种叫骆驼兵法。有头骆驼在沙漠屮走得又累又冷，突然发现不远处有座帐篷，便跑了过去对帐篷的上人说：“好心的人哥，外面很冷，能不能让它把头伸进帐篷来躲躲风？"主人觉得骆驼的一个头占不了多大地方，就同意了。过了会儿，骆驼又说：“在外面的身了也快冻僵了，能不能进来把脖

4、子也中进来啊？’‘主人想，好人做到底吧！又答应了。又过了会，骆驼说，这帐篷太小了，我们在里边很挤啊！不如你就出去吧，一脚把主人踹出了帐篷。"实力和资本都是一点点积累起来的，可以从小实习开始，做实习的吋候不要计较那么多。和课程冲突，忍；路途远，忍；工资低，忍；工作只是打杂，忍。当你的表现得到别人认可的时候，机会就会来临。有个同学，有家公司让他去实习做hr,但公司明确说不可以留下来的，他问我说该不该去，我告诉他要毫不犹豫地去，而且还要好好干。同一个行业的很多公司hr都是认识的，你在这家留不下來，但是如果上级认可你，他也许能帮你在別的公司推荐，即使不能推荐也可以积累工作经验。果不其然，实习快

5、结束时经理把他推荐到子公司做人事专员。骆驼兵法的精髓就是不要放弃任何-•个机会。第四种是毛遂自荐。这个方法听起来很简单，其实很有窍门。尤其适合那些比较弱势的同学。而且对应聘中小企业效果会更好。以前有个同学，投简历都没有回音。这个同学真的很普通，普通的学校，普通的专业，普通的成绩，扔在人堆里用放大镜都找不到那种。我跟他说，去参加招聘会不要现场投简历，记住公司的地址和招聘的负责人名字，第二：天带着简历直接杀到公司去。十有八九会被挡掉的，但是不要怕，只要有几家愿意给面试就会成功了。人概过了两个礼拜，他就找到工作了。这种方式成功的关键在于，要找那些老板或者招聘负责人一个人就能决定录用的公司。对

6、那种需要层层选拔的不合适，大公司公司有制度和流程，某一轮的面试官说了不一定算数。各种求职方法并没有哪种更好，适合自己的有效的就是最好的。而且你要多种方式一起用。当然也可以创造以上四种之外的方法。应届生求职的渠道规律应届毕业生求职要有一个重要的意识：应届毕业生找工作和有工作经验的跳槽，在信息渠道、雇主要求、招聘流程和时间规律等方面有天壤之别。大家都是找工作的，为什么会不一样？好比一只是市场里的活鸡，一只是饭店里做好的辣子鸡，虽然都是鸡，但却大不同，辣子鸡马上就可以吃，活鸡需要加工过才能吃，所以买活鸡的人和买辣子鸡的人的需求动机会有很大的差异。应届毕业生就像活鸡，需要加工过才能吃，有工作经

7、验的跳槽者就像辣子鸡，马上可以闻鸡起筷——因此招聘应届毕业生的雇主和招聘跳槽者的雇上的需求动机也会有很大的不同，由此招聘的标准、方法等等就会不同。应届生求职应该主要通过校园招聘，跳槽者通过社会招聘。反映大学生求职的电视新闻经常看到这样的镜头，在人头涌动的招聘会现场，记者逮住一个来找工作的毕业生问参加招聘会有什么感受，应届&往往会抱怨大多数企业招聘要求里都有工作经验方面的限制，应届毕业生根本不可能符合耍求等等。随后记者就会发出呼吁企业放宽耍求、毕